为深化收入分配制度改革，加快建立收入分配监测系统，进一步为省、市人社系统制定岗位指导工资政策提供科学依据，林山寨街道采取三项措施做好企业薪酬调查工作，对2016年企业人工成本和企业在岗职工工资报酬进行深入调查。此次调查共涉及辖区内16家企业。
一是精心组织，提高调查数据的准确性。为做好企业薪酬调查工作，我街道对辖区样本企业进行了集中培训，提高了企业上报数据的专业性和准确性。
二是加强宣传，提高企业重视程度。针对个别企业人员对企业薪酬调查软件不会使用的问题，社区工作人员及时进行现场指导和服务，对薪酬调查中企业存在的问题一一帮助解决。通过到样本企业走访发放调查的相关文件资料，让企业认识到薪酬调查的重要性，进而积极配合调查工作。
三是不断督导，高效准确完成任务。在调查过程中，通过上门指导、打电话等多种方式积极与样本企业进行联系，及时解决数据填报过程中的疑难问题，确保按时、准确、高效地完成调查工作。
