| 索 引 号005299857/2018-00024： | 主题分类综合政务/通知公告： | |
| 发布机构新郑市孟庄镇人民政府： | 关 键 词政务,通知,通知公告： | |
| 文 号孟发[2018]03号： | 成文日期2018-01-04： | 发布日期2018-01-05： |
| 体 裁通知： | 生效日期 | 废止日期： |
各部门：
现将《孟庄镇公务员平时考核方案》印发给你们，请结合实际认真遵照执行。
中共新郑市孟庄镇委员会
2018年1月4日
孟庄镇公务员平时考核方案
为加强公务员日常管理和监督，全面客观准确的评价公务员的德才表现和工作实绩，激励和督促公务员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，根据《中共新郑市委组织部 新郑市人力资源和社会保障局关于印发新郑市公务员平时考核实施细则的通知》，结合我镇实际，制定公务员平时考核方案。具体如下：
一、组织领导
为加强对公务员平时考核工作的领导，经镇党委研究，特成立孟庄镇公务员平时考核委员会。考核委员会名单如下：
主任：赵东伟
常务副主任：刘志刚
副 主 任：张建国 张春旺 朱利民
成员：王 磊 田 原 岳颖磊 刘建欣
赵进锋 唐军滢 赵书欣 柳伟锋
平时考核委员会下设办公室，由党委委员赵进锋任办公室主任，成员：李自阳、史淑娟、鲁珂、张漫、蔡婷。平时考核委员会负责机关平日考核方案的制定，考核的实施及考核结果的汇总、公示等相关事宜。
二、考核原则
平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、渐变易行的原则，坚持定性与定量相结合，量化考核和领导评鉴相结合。
三、考核人员范围
孟庄镇政府在编在岗的所有公务员。
四、考核内容和指标
（一）平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价履职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。
（二）平时考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标权重一般占30%，个性指标权重一般占70%。
共性指标（30分）：主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况。
1、政治品质（2分）：主要看公务员的思想政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力、科学发展理念等。
2、职业道德（3分）：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政。
3、工作作风（10分）：重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神，善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。
4、廉洁自律（10分）：（1）是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；（2）是否严格遵守公共财务管理的规定，有无假公济私、化公为私行为；（3）是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；（4）是否严格遵守党和国家廉洁从政的其他有关规定。
5、出勤情况（5分）：主要看公务员能否坚持按时上下班、按时参加会议、集中学习等活动、严格执行值班制度及请销假制度等。
个性指标（70分）：主要包括承担的工作任务量、质量、效率以及所产生的效益等；市委市政府中心工作任务、本单位重点目标、阶段性重大任务等一并纳入个性考核指标体系，并建立健全动态调整机制。
1、工作实绩（50分）：即公务员在完成任务目标和履
行岗位职责过程中取得的绩效等，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。
（1）业务素质：包括公务员的政策理论水平、专业知识水平；（5分）
（2）思路与措施：指公务员在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否具有正确政绩观，提出的工作思路和采取的措施科学合理；（10分）
（3）数量与质量：主要看公务员在规定时间内是否按质、按量完成或超额完成工作任务；（10分）
（4）效率与效益：重点看公务员办事效率如何，工作是否取得明显的成效，有没有突出的贡献；（10分）
（5）工作能力：指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力。主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等；（15分）
2、中心工作（20分）
（1）是否服从领导安排或调度，工作是否存在推诿扯皮或被动应付的；（10分）
（2）参加中心工作或活动，是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献；（10分）
（3）在参加中心工作或活动中，表现突出或成绩优秀，获得市级以上奖励或表彰的加2分（获团队奖的每人加4分）；
（4）因中心工作或活动，个人表现突出，由党政联席会议研究加分。
（三）平时考核结果分为好、良好、一般、差等四个等次。
好（86-100分）：能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好;积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情周到，群众和服务对象反映好，勤政廉洁，工作成绩突出。
良好（70-85分）：能按要求完成工作任务，工作质量较好，办事较为规范，工作比较主动，遵守纪律，服务态度好，群众和服务对象比较满意，工作成绩明显。
一般（60-69分）：能基本完成工作任务，但工作主动性不强，效率较低，质量不高，工作成绩不明显。
差（60分以下）：不能完成工作任务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律或廉政纪律的行为，有群众和服务对象投诉或不良反映，工作中存在因失职、失误造成重大损失或恶劣影响的情况。
（四）平时考核以月为周期进行考核，每月考核好等次人数比例一般掌握在每类人员总人数的40%以内，平时结果好等次应向包村的一线干部倾斜同时兼顾各职务职级层次。
五、考核程序和方法
平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照下列程序进行：
（一）确定考核指标。根据每名公务员的岗位职责、工作内容、工作任务等，确定平时考核指标。
（二）个人工作记实。公务员要及时、准确的将本人工作情况记录在《公务员平时考核信息系统》。
（三）确定考核等次。平时考核贯穿在公务员日常管理全过程。一月一考核，每月确定一次考核结果，每季度对考核结果进行审定、上报。分管领导对分管科室的公务员提出考核等次建议。
1.每月15日前，组织行政村支部书记和全体机关干部对公务员的日常表现进行民主测评。
2.班子会根据每月绩效考核结果和民主测评结果，提出各部门每月确定为好等次的名额数。原则上每月考核后3名的部门不分配确定为好等次的名额，每月考核前3名的部门适当增加确定为好等次的名额。
3.根据各部门分配确定为好等次的名额，由分管领导和部门负责人共同研究，上报本部门确定为好等次的公务员名单。
4.根据分管领导上报的确定为好等次的公务员名单，召开党委会或班子会研究确定最终考核结果。
5.每月对月考核结果进行公示，公示期为3个工作日。
6.每季度终了15日内，将上季度三个月考核结果上报相关部门备案。
六、考核结果的运用
（一）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、记发绩效等要参考平时考核结果。对平时考核结果好和良好等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。
（二）平时考核是年度考核的基础，年度考核结果要以平时考核结果为重要依据。年度考核等次参照上级文件要求。公务员不参加平时考核经教育仍拒绝参加的，年度考核结果直接确定为不称职。
（三）对平时考核结果为一般等次和差等次的公务员，要进行提醒谈话，提出限期整改措施和改进工作要求。建立离岗培训制度，对一般等次和差等次的公务员进行培训，切实提高公务员的工作效能和为民服务本领。
七、相关事宜
（一）单位新进公务员办理入职手续的当月，参加考核，确定考核等次。公务员办理退休手续的当月，参加考核，确定考核等次。
（二）考核周期内病假、事假累计超过12个工作日的，参加考核，不确定考核等次。旷工2日以上（含2日）和受到上级部门督查、通报批评的公务员不得确定为良好以上等次。
经组织批准休法定假期、因公负伤在治疗期间的公务员，参加考核，确定考核等次，但一般不确定为好等次。
（三）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，参加考核，不写评语，不确定考核等次。结案后，不给予处分的，按规定补定考核等次。
（四）受党纪、政纪处分的公务员，受处分的当月，考核结果为差等次；在处分期内，参加考核，只写评语，不确定等次；接触处分决定的当月，参加考核，确定考核等次。
（五）对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍拒绝参加考核的，平时考核结果直接确定为差等次。
八、相关事宜
（一）单位要加强对平时考核工作的管理和调查研究
，及时总结平时考核工作经验，发现问题及时督促整改。
（二）对在平时考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
（三）本方案自2018年1月1日起实施。
