| 索 引 号：00530322X/2018-00058 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：登封市财政局 | 关 键 词：“褒扬诚信、惩戒失信”,制度 | |
| 文 号：登财办〔2018〕26号 | 成文日期：2018-07-27 | 发布日期：2018-07-27 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
为扎实推进思想道德和社会诚信体系建设，践行社会主义核心价值观，增强干部职工诚信意识，完善诚信褒扬惩戒机制，结合财政工作实际，特制定本制度。
一、制度适用范围
财政系统全体干部职工。
二、财政诚信建设内容
1.抓好诚信宣传教育。采用道德讲堂、展板、微博微信、故事征集等形式多渠道弘扬诚信文化、普及信用知识、宣传诚信典型，使诚信为本、操守为重、诚信光荣、失信可耻成为全局干部职工的普遍共识和行为准则。党员干部要以身作则、率先垂范，用模范行为带动诚信风尚的形成。
2.开展具有财政特色的诚信实践活动。深化思想道德内涵，把诚信建设的要求贯穿到创建内容安排中、体现到工作各环节中。要结合业务实际，开展具有财政特色的诚信实践活动，引导干部职工立足岗位践行诚信规范。
3.加强重点领域监管。加强政府采购监管。增强采购人员依法采购意识，在采购领域中运用“红黑榜”和信用报告制度；严格落实创业担保贷款催收机制。加大回访回收力度，按政策规定逾期的担保贷款，及时进行催收，逾期较长拒不归还的，通过法律途径申请强制执行；加强会计信息监督。积极开展会计信息质量检查、涉农资金检查和基层财务检查等活动，防范和化解财务风险。
4.推进政务信息公开工作。围绕建设服务财政、阳光财政、高效财政、廉洁财政，健全透明办事机制，大力推进政务公开，让财政权力在阳光下运行。利用政务服务网信息平台，做好预决算公开、政府采购、招投标等重点领域信息公开工作，各执法部门按时按要求报送行政处罚信息。
二、干部职工奖励诚信、惩戒失信措施
（一）奖励诚信措施
1.对积极参加诚信建设等文明单位创建活动，圆满完成各项工作任务且成绩突出的，年度综合考核中予以加分。
2.在诚信建设活动中，事迹典型突出的，优先评选为文明科室、文明职工，并向市文明办上报先进事迹，推荐参加道德模范、文明市民、身边好人评选活动。
3.诚实守信的事迹突出，受到社会赞誉和上级荣誉的，除在表彰评选中优先表彰外，视情况给与一定物质奖励。、
（二）惩戒失信措施
1.在文明创建活动中，未能完成工作任务，影响文明创建工作的，个人及科（所）在年度考核中不得评为优秀。
2.不能自觉遵守《郑州市文明促进条例》，受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评，影响系统荣誉和形象的，或被计划生育、效能督查、综合治理等一票否决的，个人及科（所）在年度考核中不得评为优秀，取消各类评优评先资格，同时给予通报批评等纪律处分。
3.凡出现恶意透支信用卡、债务逾期等失信行为被反映到单位且证据确凿的，或失信行为被相关部门通报造成社会不良影响的，个人及科（所）在年度考核中不得评为优秀，取消各类评优评先资格，同时给予通报批评等纪律处分，并停发当事人文明奖。
4.凡不履行生效法律文书确定的义务，被法院列为失信被执行人的，除取消评先评优资格、通报批评、停发文明奖外，在法院送达协助执行通知书后，单位将协助扣划当事人工资，情况严重者移交纪委监察委处理。
5.职工个人受党纪、政纪、法律处分者，处分期间停发文明奖。
四、相关要求
诚信建设是社会主义核心价值观的重要组成部分，要站在建设社会主义精神文明的高度，从思想上和行动上积极投入到诚信建设活动中，努力营造“诚信光荣、失信可耻”的良好氛围，确保褒扬诚信、惩戒失信制度得到有效落实。
本管理制度自下发之日起执行。
2018年7月27日
