选村级后备干部,蓄基层组织力量——雁鸣湖镇开展村级后备人才选拔工作

索 引 号:005295178/2019-00136主题分类:综合政务/工作信息/工作动态
发布机构:中牟县雁鸣湖镇人民政府关 键 词:工作信息
文    号成文日期:2019-04-17发布日期:2019-04-17
体    裁生效日期废止日期
选村级后备干部,蓄基层组织力量——雁鸣湖镇开展村级后备人才选拔工作

为推动实施乡村振兴战略,让党的十九大精神更好的在基层落地生根,雁鸣湖镇坚持选、管、育结合,采取自荐及组织推荐方式,在全镇公开选拔村级后备干部,着力建强干部队伍人才库。经过多轮考察、筛选,目前,全镇19个行政村已经筛选出了一支政治坚定过硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村级后备干部队伍。

一是明确选人标准。突出政治标准,细化为“双强双好”即:服务能力强、发展能力强、政治素质好、群众基础好。着眼村级党小组长、农村致富能手、两新组织负责人等9大类人群,年龄在45岁以下,高中以上学历,有意愿、有能力为家乡奉献的年轻党员群众。

二是畅通选拔渠道。在逐村发布公告、广泛宣传发动的基础上,采取“三荐、三选、三公开”的方式实施。即:采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式。按照资格筛选、民主评选、考察优选的程序,确定村级后备干部人选;村级后备干部的选拔程序、各个阶段的人选、最终的选拔结果,做到及时公开,接受群众监督。

三是强化教育培养。镇党委针对村级后备干部专长、发展潜力、特点和各村经济发展的实际,定期对村级后备干部进行集中培训,重点培训政策法规、现代农业、财务管理、信访调解、党务知识、民主管理等相关知识,为后期后备干部的工作有效开展奠定理论基础。

四是实施动态管理。定期对各村后备干部进行测评、考察,了解每个对象的思想状况、现实表现和群众认可程度。对村级后备干部实行动态管理,优胜劣汰,敞开进出口,对新发现的优秀人才进行吸纳,及时培养。对后期培养过程中不具备后备干部素质的及时淘汰。

自开展选拔工作以来,雁鸣湖镇共有130人报名,经镇纪委监察、信访、派出所、计生等多部门联审,以及各村民主测评后,最终71名同志纳入村级后备干部库,其中女性25名,大专以上学历34名。下一步,雁鸣湖将实行统一备案管理,按照“一人一档、一村一册”的要求,建立规范统一的村级后备干部管理档案,坚持分人建档的原则,对后备干部选、学、用的全程培养管理,时刻为基层党组织用人提供人才保证,以人才振兴助推乡村振兴。


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