尊敬的李妍委员：
您提出的“关于改进郑州社会就业问题”的建议收悉。现答复如下：
一、关于就业优惠政策宣传问题。
就目前来说，各级公共就业服务机构提供的就业政策宣传大多是被动式服务，加上当前网络发达，信息通畅，部分服务对象可能会选择自主上网查询或者直接拨打郑州人社12333进行电话咨询，较少服务对象直接来市场咨询就业相关政策。目前的就业政策宣传途径主要有以下几种：
1. 统一印制了就业服务宣传手册
2. 中部就业网设立了政策法规宣传专栏
3. 微信公众平台推送就业相关政策法规
4. 手机APP、微官网开设了政策法规宣传专栏
5. 各县（市）区及部分高校部署了自助查询机为服务对象提供政策法规宣传服务
6. 定期到县（市）区送岗位、送政策活动服务。
二、关于职业介绍、技能培训不能很好发挥市场调节作用问题
目前我市的就业工作主要围绕年度制定的工作目标和考核任务推进，年初以市政府名义将各项就业目标任务分解下发至各责任单位，定期开展督导和通报，确保目标任务顺利完成；随着招聘求职途径的多样化，线下服务向线上转移已是大势所趋，利用信息化手段，努力健全覆盖城乡的公共就业服务体系，在一定程度上提高了就业服务均等化、专业化和标准化水平，目前全省统一开发的“互联网 就业创业”服务系统已全面投入使用，极大地方便了办事群众，提高了工作效率；为提高技能培训的实效性和针对性，市本级认定了11家技能培训定点机构，专业涵盖计算机应用、财务管理、电工、焊工、面点师等各类培训专业，免费为有培训意愿的劳动者开展技能培训，培训结束后由政府按规定给予培训补贴。
三、关于就业信息化平台建设情况
目前，公共就业服务信息化平台主要包括中部就业网、招聘会业务管理系统、就业服务自助查询系统、就业信息发布系统、手机APP应用系统、微信公众号平台等内容，在市本级及具备条件的县市区和部分高校配备就业服务自助查询机、信息发布屏，实现网络互通，信息共享。随着信息技术的快速发展和人民群众对高效便捷的公共就业服务需求的增长，公共就业服务信息化建设也显现出诸多不足之处。一是基层公共就业服务机构运行的设备不足或老化，缺乏信息化必须的硬件基础设备。二是信息系统建设分散，缺乏统一标准的规划。很多地区公共就业服务部门根据各自需要开发应用软件，指标口径不一致，相互不兼容，公共就业服务系统数据不能共享。三是公共就业服务信息化工作人员的业务处理能力与信息技术水平有待进一步提升。
四、精准施策，进一步做好职业介绍和技能培训工作
从“互联网 ”时代的新形势出发，创新服务，转型升级，实现线上线下深度融合，这是今年职业介绍工作、信息化建设工作的着力点。线上：开展线上咨询、职业指导、职业介绍服务，为招聘双方在线上提供简单、高效的菜单式就业服务。打造职业介绍新媒体矩阵，包括微信服务号、微信订阅号、中部就业网、新浪微博、今日头条、中部就业网小程序等，利用强大的新媒体平台作为推手，逐步提升中心影响力。线下：要突出公共就业服务机构公益属性，开展小规模、精准化、专业化的招聘活动；及时登记和更新招聘应聘信息，提升就业信息数据质量。做好职业供求信息分析工作，开展校企合作，拓宽就业渠道，引导求职者灵活跨区域就业、境外就业。
紧紧抓住郑州市作为全国产教融合、校企合作试点城市的契机，充分利用目前技工院校和各类1000多家合作企业的优势，加强全民技能振兴工程关于加大校企合作、产教融合项目对策研究，适时继续建立一批校企合作、产教融合公共实训基地，实施深度校企融合，根据企业用工需求，实施各类精准技能人才培训。
以上答复，不知您是否满意，欢迎批评、指正！非常感谢您对人社部门工作的大力支持，也欢迎您继续对我们的工作给予关注和支持。
2019年5月5日
