时文忠委员：
您提出的关于“进一步提高郑州市教师地位、生活水平的建议”的提案收悉。现答复如下：
郑州市教育局贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和河南省教育大会精神，千方百计为教师办实事办好事，努力让教师成为最受欢迎、最受社会尊敬的职业。目前，在落实教师待遇、解决教师实际困难方面，我们已经采取了一些举措并且会继续推进。
一是切实落实教师待遇，提高教师工资收入水平。
4月18日下午，市政府召开第20次常务会议，审定通过了《关于提高中小学教师工资收入的方案》，确定市本级采取提高绩效工资总量的办法解决中小学教师和公务员工资收入差距问题，按在中小学教师年平均工资收入与公务员平均工资收入持平基础上考虑向中小学班主任倾斜进行测算，绩效工资总量在现有基础上提高27.8%,每年增加经费7747万元。从2018年9月1日起，方案开始在原有绩效工资的基础上实行，并已在今年五一节前落实到位。
进一步完善中小学教师工资长效联动机制，按照国家和省安排部署，定期调整公务员和中小学教师基本工资标准，在调整机关公务员规范津贴补贴水平的同时，同步调整事业单位绩效工资基本水平参考标准。核定中小学教师绩效工资水平时坚持“中小学教师工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平”的原则，确保中小学教师的生活待遇，使老师能够安心工作。
自2019年7月1日起，提高中小学（中等职业学校）教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准的基础上，增设地方教龄津贴，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。
二、继续推进教师享有百分之百退休金
根据《河南省实施中华人民共和国教师法办法》，目前我市已经落实在农村乡（镇）及其以下中小学校从事教育教学工作，累计男满三十年、女满二十五年教龄的教师，退休后享受其退休时工资百分之百的退休金待遇。获得县级以上人民政府或市（地）以上教育行政部门表彰的优秀教师，累计男满三十年、女满二十五年教龄，退休后享受其退休时工资百分之百的退休金待遇。对于“有条件的地方可以对其他从事教育教学工作的累计男满三十年、女满二十五年教龄的退休教师在其原退休金基础上给予补贴”，目前省市尚未有政策出台，教育局会积极同人社、财政部门反馈教师的合理诉求，建议成立调研小组进行摸底，推动我市相关政策的制定，保障教师享有更多的福利待遇。
三、合理解决青年教师住房问题
青年教师是郑州加快推进国家中心城市建设的重要力量，是我市人才队伍的重要组成部分。近年来，市委、市政府深入实施人才强市战略，高度重视人才安居工作，印发实施了《关于进一步完善住房保障制度的通知》《郑州市人才公寓建设和使用管理暂行办法》《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》《关于落实非郑户籍人才购房工作的通知》《郑州市青年人才首次购房补贴发放及非郑户籍人才购房实施办法（暂行）》等多项政策规定。
根据政策规定，对中等偏下收入家庭、新就业职工等住房困难家庭优先供应公共租赁住房；采用多种方式筹建人才公寓，对市政府统建的部分人才公寓,重点面向新进大学生、党政机关、事业单位及学校等人才；对非郑户籍人才家庭购买首套自住住房不再审核连续24个月的社保或个税；对在郑州稳定就业、签定一年以上的劳动合同、就职单位出具在职证明我市青年人才首次购房发放补贴。对新引进落户的高校毕业生，3年内每月给予500-1500元的生活补贴。各种优惠政策的实施，逐步发挥了住房在吸引集聚人才方面的作用,有效缓解了各类人才住房难、租房贵等问题。
青年教师是我市人才队伍的重要组成部分，解决其住房问题，要按照市委、市政府统一部署，在现有政策框架下统筹解决，实现各类人才“一盘棋”。教育局也将继续高度关注青年教师的住房问题，及时宣传政策，鼓励其按照政策规定积极申报，及时协调解决共性问题，为实现其“住有所居”保驾护航。
在今后的工作中，我们将在习近平新时代中国特色社会主义思想和省市教师队伍建设文件精神的领导下，切实保障教师工资待遇，不断提高教师获得感，让广大教师体面工作、潜心育人。相信有您的关心参与，通过我们共同努力，终将形成优秀人才竞相从教，好老师不断涌现的良好局面。
2019年8月10日
