2020年以来，我市劳动争议仲裁工作在市委、市政府和人事劳动和社会保障局党委的直接领导下，在郑州市人力资源和社会保障局仲裁处的具体帮助指导下，紧紧围绕劳动和社会保障工作的中心任务，求真务实，开拓创新，不断加大劳动争议处理力度，全面完成了各项责任目标和工作任务，现将工作开展情况总结汇报如下。
一、维护当事人合法权益，构建和谐劳动关系
2020年以来仲裁院以构建和谐劳动关系为宗旨，不断加大劳动人事争议处理力度，妥善处理各类劳动人事争议案件，有效保护了用人单位和劳动者的合法权益。2020年以来共处理劳动人事争议案件287起，为劳动者追回经济损失500万余元。在劳动人事争议仲裁工作中，我们首先坚持以事实为依据，以法律为准绳，去处理每起仲裁案件，做到依法办案，严把案件的事实关、证据关和适用法律关，每个案件我们都要深入到企业和职工中间调查取证、核实案情，不漏掉任何细小的环节，并对案件进行集体研究，确保裁决公正、公平、合法，杜绝人情案、关系案的发生。
其次是始终坚持“调解为主，裁决为辅”的原则，加大劳动人事争议案件调解力度。今年以来，我们继续深入推行“一案五调”工作法，最大限度的减少劳动者的诉累，通过“一案五调”工作法的推行，今年以来劳动人事争议案件调解率有了明显的提升。
二、积极推进标准化、信息化仲裁庭建设，提高仲裁办案人员的整体素质
在强化机构建设的同时，我们按照省厅的要求，积极推进我市劳动仲裁的标准化和信息化建设，投入大量人力物力，努力使我院达到省厅标准化、信息化仲裁庭建设的要求，目前已取得了一定的进展，已建立一个中型标准化仲裁庭和一个派出庭，并配备了相关的电子设备。同时，我们着重强化自身修炼，加强队伍建设，建立业务学习制度、培训制度。通过对劳动法律、法规的学习，提高办案人员的业务素质和办案能力和效率。
三、推行建议书制度，积极改进工作方法，构建和谐劳动仲裁
为预防和减少劳动争议案件的发生，促进用人单位规范用工，减少劳资矛盾，发展和谐劳动关系，仲裁院推行劳动仲裁建议书制度，对今年以来劳动争议案件较多的用人单位送达劳动仲裁建议书，向用人单位提出建议，督促用人单位规范用工。今年共向四家企业送达了劳动仲裁建议书。通过劳动仲裁建议书制度的实施，有效减少了企业同类劳动争议的发生。
今年以来，荥阳市仲裁委在全体工作人员的共同努力下，取得了一定的成绩，但与上级和局党委的要求还有一定距离，尤其在“三方”办案方面，还有待进一步努力。在今后的工作中，我们要切实做好以下几点：一是进一步强化“三方”办案机制，力争工会、工信委参加办案率达15%以上。二是认真施行“一案五调”工作法，进一步提升仲裁案件调解率，力争仲裁调解率达50%。三是加快劳动仲裁争议案件办理速度，切实体现“快立、快审、快调、快结”八字方针。四是进一步推行劳动仲裁建议书制度，达到“处理一起争议、规范一个企业、保护双方利益”的共赢目的，实现和谐仲裁。
