20 20 年 全 镇组织 工作要点
2020年全镇组织工作总体要求是： 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于河南、郑州重要讲话和党的十九届四中全会精神，认真落实全国、全省组织部长会议、郑州市组织工作和新密市党务工作会议要求，增强 “ 四个意识 ” 、坚定 “ 四个自信 ” 、做到 “ 两个维护 ” ，坚持以党的政治建设为统领，以服务保证城关镇高质量发展为牵引，把不忘初心、牢记使命作为永恒课题和终身课题，大力落实组织人才制度，为加快 “ 五美 ” 城关建设、决胜全面建成小康社会提供坚强组织保证。
一、坚持政治建设，加强党员干部学习教育
1.落实不忘初心、牢记使命的制度 。围绕深化理论学习、强化党性教育、推进自我革命、激励担当作为、联系服务群众等方面，全面落实不忘初心、牢记使命的长效机制 。
2.着力强化干部教育培训。 深入落实领导干部 “ 五种方式 ” 学习制度， 配合组织镇科级领导干部、青年干部、村党组织书记等各类主体参加上级举办的培训班。
3.规范开展农村党员学习教育。 认真落实 “ 三会一课 ” 制度和开展好 “3 N” 主题党日活动；依托镇党校，完成农村党员年度轮训任务；依托村级阵地，配合市农业、人社、教育、科技等部门开展送教下乡活动，加速培育新型职业农民，推动形成党教带民教工作格局。
二、坚持选育管用，建设高素质干部队伍
4.加强领导班子建设。 着眼明年镇党委换届，提前谋划，选优配强领导班子，确保班子年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛。持续抓好巡视巡察整改，严格民主集中制，落实 “ 三重一大 ” 制度，严肃党内政治生活，增强整体功能。
5.注重年轻干部培养教育。 成立镇年轻干部队伍选育管用领导小组，重点对机关中层正副职干部、新入职干部、专业型干部等进行排查摸底，全面细致统计梳理学历专业、工作经历、个人业绩、考核结果、荣誉奖励、个人档案等方面信息，结合工作分类别储备，针对性培养进行认真研判，健全培养历练、管理使用工作机制，将有潜力的好苗子及早安排到吃劲岗位经受考验。
6.扎实做好老干部工作。 进一步落实好老干部政治、生活待遇，丰富老干部精神文化生活，持续开展 “ 两展示两争当 ” 活动，支持和引导老干部发挥余热，更好地推动城关经济又好又快发展。
三、建强组织堡垒，推进党的组织体系建设
7.落实党建工作责任制。 强化党委书记抓基层党建工作，制定党委、书记、班子成员全面从严治党责任清单，开展各村党组织书记党建述职评议，抓好党委书记领办的 2 个党建项目落地，着力破解乡土人才作用发挥及村级场所变阵地两个难点问题。
8.提升农村党组织组织力。 落实《支部工作条例》，开展 “ 五星支部 ” 创建活动，强化村级组织规范化建设。落实集体经济强村计划，持续开展 “ 逐村观摩 ” 活动，开展好红色代办服务，落实村级 “ 场所变阵地 ” 项目，深化 “ 一村民组一党小组 ” 工作模式，抓好农村 “ 四议两公开一监督 ” 规范运用，完善村规民约，促进各村各项工作全域提质。
9.扎实开展“头雁领飞”工程。 持续开展 “ 立德守规创优年 ” 行动，实施 “ 一肩挑 ” 优化提升，开展村级组织和班子成员 “ 届中评估 ” ，对不胜任不合格的及时调整。开设 “ 支书论坛 ” 。持续开展乡土人才联络和回归专项行动，加强村级后备队伍建设 。
10.提高机关党建质量水平。 落实机关基层党组织工作《条例》，将工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论，每月固定一天为机关党员集中奉献日，按要求做好机关党支部换届工作，持续整治机关党建 “ 灯下黑 ” 问题 。
11.推进“两新”组织实现“两覆盖”。 做好市、镇两级党建指导员入企开展工作，通过帮助企业建立党组织、开展 “ 先锋支部 ” 创建等，彻底解决活动不经常、发挥作用不明显问题，把党的组织覆盖到每个职工、党的工作渗透到企业生产经营的各个环节，以党建促产业转型升级和高质量发展。
12.严肃规范党员教育管理。 抓好《党员教育管理工作条例》贯彻落实，从严把入口发力，落实 “ 双推双评三全程 ” ，对违违纪党员进行及时组织处理。落实 “ 把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村组干部 ” 机制。好流动党员教育管理，用好主题党日、农村党员积分管理、 “ 一编三定 ” 等载体，强化党员党性实践锻炼。
四、坚持人才吸引，有效激发人才活力
13.吸引集聚优秀人才。 强化以产引才、 以才促产、产才融合理念，围绕文化旅游、专业技能、企业经营管理、农村实用技术等行业，实施人才培养战略，畅通渠道，逐年纳入镇人才库管理，积极营造环境、搭建创业平台，落实人才优惠政策，为经济发展提供人力支撑。
