为扎实全面推进村（社区）“两委”换届选举工作，西流湖街道精心谋划，扎实布局，严把“三关”（严把“标准关”、严把“程序关”、严把“纪律关”），做到“四清”（主体责任“清”、换届政策“清”、财务账目“清”、人员底数“清”）稳步有序推进村（社区）“两委”换届选举工作。高质量完成6个行政村、3个社区党组织“两推”工作，共推选产生61名村（社区）党组织委员候选人初步人选。
打好换届基础。街道成立由党工委书记牵头的村（社区）“两委”换届工作领导小组，明确领导小组办公室各分组人员分工和职责，分别由科级干部带队，深入辖区6 个行政村、3 个社区进行换届指导、逐村进行问题研判。坚持正面宣传，充分利用村（社区）公开宣传栏、党群服务中心、村（居）民活动室等公共场所，悬挂换届“一肩挑”等政策宣传条幅 100 余条，为选举人选物色及名词进行解释解读等形式加大换届政策的宣传、预热工作。同时街道采取培训、讨论、问题解答等方式营造换届工作声势，提高了村（社区）干部的业务水平，累计70余人参加了换届工作业务培训。后期，街道干部、村组干部全体出动，深入到各村所在地，面对面宣传换届选举的法律法规、方针政策、程序步骤等，让广大群众及时全面了解换届选举的政策导向，帮助群众吃透法规政策，为“两委”换届选举营造风清气正的氛围，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的人选出来。
摸清选情动态。坚持把党的领导、依法依规、民主公开和分类指导贯彻始终，成立了以街道党工委书记、办事处主任为组长，各村书记、主任为成员的财务审计工作领导小组。按照上级“五个摸清”、“四个重点”的要求，委托第三方专业会计事务所，围绕“村级财务清查和村组织成员任期经济责任审计”两大主题，对街道 6 个行政村、3 个社区开展全方位专项审计。审计工作于 11 月 24 日全部结束，审计结果在村（社区）政务公开栏及时公布，向党员群众交上了一本经济责任“明白账”，有效保护了村（社区）集体财产，防止干部带问题离任，为“两委”换届顺利开展把好经济账务关。街道班子成员带队，对6个村、3个社区现任“两委”成员进行任期履职测评。测评出各村（社区）最优最差人员，同时对现任两委成员退、留、转意向进行摸底，做到底子清、情况明，确保换届研判精准。
优化人员结构。村（社区）“两委”是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党的路线方针政策在基层的贯彻执行者。乡村振兴发展，基层治理完善，关键要有一个好班子。要对照村党组织书记“四有四带”标准、“两委”成员“四强四好”要求和“六不能”“六不宜”负面清单，以及优化“两委”成员年龄结构要求，街道党工委针对前期摸底物色出的党组织委员人选，结合任期考核、巡视巡察、信访举报等情况，统筹考虑个人能力素质、班子结构比例、实际工作需要等因素，对不符合任职条件人员及时进行调整，切实把好人选政治标准关、能力素质关、廉洁自律关。街道各村（社区）党组织委员候选人初步人选平均年龄40.3岁，大专以上学历45人。
保证换届质量。从村（社区）发展需要出发，积极推选那些“政治素质高、群众反映好，带富能力强、治理能力强”的好干部，旗帜鲜明地杜绝将涉黑涉恶人员，道德品质低劣、在群众中影响较坏人员选为“两委”成员。精心筹备、严格流程、依规组织村（社区）“两委”换届选举工作，坚持时间服从质量，做好档案归整、现场监督、录像采证，发现问题扎实整改。深入做好离任人员谈心谈话，主动做好离任人员思想疏导工作，消除离任人员思想顾虑。在疫情防控措施到位的前提下，全力以赴做好村（社区）党组织换届工作，确保换届选举工作圆满完成。
