“工会组织的劳动技能竞赛，不仅锤炼了技术，还让我在全省叉车工决赛中获得了第一名。这个活动真是办到了我们工人的心坎上。”12月15日，来自濮阳市众合实业有限公司的叉车工任宗仁兴奋地说。

如今，在我市各个行业，活跃着一大批像任宗仁这样的能工巧匠。他们通过参加工会组织开展的劳动技能竞赛活动，不仅自己成了技能尖子、技术能手，还带出了一批又一批技术型人才。

思想是行动的先导，认识是行动的动力。今年以来，市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要讲话精神，将2020年定为“战疫情 聚合力 促发展”劳动技能竞赛年，在全市各个行业、各个领域职工中开展劳动技能竞赛活动。

立足我市产业发展趋势、职工队伍素质现状，围绕产业工人素质提升目标任务，市总工会成立了劳动技能竞赛领导小组，制订时间表、路线图、任务书，下发《濮阳市职工“战疫情 聚合力 促发展”劳动技能竞赛年活动实施方案》，确保劳动技能竞赛活动向纵深推进。

如何在劳动技能竞赛活动中锤炼“主力军”，让更多业务过硬、技能精湛、适应濮阳赶超发展所需的高素质职工脱颖而出？市总工会积极探索，并提出了聚焦“三个围绕”、突出“三个重点”的工作思路。聚焦“三个围绕”，即围绕卫健医疗、服务业等重点行业、重点领域开展技能竞赛，围绕重点企业、特色行业开展技能竞赛，围绕重大工程、重点项目开展技能竞赛。突出三个重点，即突出岗位练兵、突出技能培训、突出“师带徒、匠带兵”活动。

说了算，定了干，再大困难也不变。“战疫情 聚合力 促发展”劳动技能竞赛年活动启动后，市总工会与市卫建委联合下发《全市卫生计生系统有关项目技能竞赛实施方案》，举办市第四届基本药物合理应用暨首届远程诊疗竞赛活动、市第二届腔镜基本技能竞赛活动月、市新冠肺炎医疗救治技能大赛和第三届健康科普能力大赛，共完成经腔镜组织分离技术等6个项目技能比拼，覆盖职工5000余名。市总工会还联合市教育局、市油田教育中心，开展全市教育技能竞赛17项，培育选拔教育能手32名，覆盖职工1.8万余名。市总工会积极组织各产业开展“师带徒、匠带兵”活动，签订技能传授协议1070份，使师傅有担当、徒弟有作为，让青蓝携手薪火相传。

一级带着一级干，一级做给一级看。在市总工会的示范带动下，清丰县围绕家具、食用菌等主导产业，确定了64个竞赛工种（项目）参与技能竞赛。濮阳县围绕建筑、教育、医疗等主导产业，确定了70个竞赛工种（项目）。台前县对“岗位大练兵、技能大比武”工作进行专题研究，选择了技术含量较高、操作性较强的项目进行决赛。开发区对技能竞赛实施双挂钩，即竞赛结果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩。其他县区和产业也根据自身特色积极开展此项活动。

此次劳动技能竞赛活动不仅为广大职工搭建了比学赶超、快速成长的平台，还为其中的佼佼者打开了职业晋升的绿色通道。根据规定，对获得技能大赛前三名的选手，由市劳动竞赛委员会授予“濮阳市技术能手”荣誉称号。属于国家职业工种范畴的，市人社局给予免试晋升一级技术等级待遇（最高可晋升至高级工）。对获得一类竞赛工种（项目）第一名的选手，按程序申报“濮阳市五一劳动奖章”。

一时间，整个龙都大地，从医院到学校，从车间到工地，广大职工纷纷投入到劳动技能竞赛活动中来，比技能、拼才艺、创效益，奏响了一曲曲催人奋进的发展之歌。

一分耕耘一分收获。截至目前，全市310余个工种（项目）相继开展职工“岗位大练兵、技能大比武”活动，机关事业单位岗位练兵比武覆盖率达98%，参加“安康杯”竞赛职工30余万人次，形成了行行有比武、月月有赛事的喜人局面。特别是在前不久举行的第六届河南省职工技术运动会上，我市荣获优秀组织奖，充分展示了我市职工良好形象，提升了濮阳的美誉度。

随着劳动技能竞赛向纵深推进，活动红利持续释放。据不完全统计，参与劳动技能竞赛的锐驰高科股份有限公司、东方龙机械制造有限公司等200余家企业均实现了利润快速增长。

金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖。参与劳动竞赛的企事业单位负责人和职工表示，2020“战疫情 聚合力 促发展”劳动技能竞赛年活动，为各行各业优秀人才提供展示才华的平台，进一步畅通了职工职业成才通道，提升了职工技能水平，助推了全民技能振兴。

“职工的肯定就是我们干事创业的最大动力！”市人大常委会副主任、市总工会主席管永国表示，市总工会将继续围绕省、市重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，持续推进全市产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，切实培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

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