第一条  岗位责任制是指各机关部门按照区机构改革“三定”方案确定的总体职责、科室职能和职位说明书，将每个部门、科室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并要求落实责任制度。

第二条  岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施。

第三条  各部门必须按照效能建设要求，根据岗位建设建立健全岗位责任制。

第四条  岗位责任制制定应遵循以下原则：

（一）因事设岗、职责相称；

（二）权责一致、责任分明；

（三）任务清楚、要求明确；

（四）责任到人、便于考核。

第五条  领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作。

第六条  岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即建立同岗替代制度），不能因为责任人离岗而使工作停滞。

第七条  岗位责任制的内容主要包括：

（一）部门的总体职责；

（二）内设科室的主要职责；

（三）具体岗位的设置及其职责；

（四）具体岗位的责任人及职责。

上述内容按年制度，应把年度工作任务、目标纳入其中。

第八条  建立岗位责任制考评、检查制度。各部门要将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结内容，并在一定范围内述职，接受评议。对不履行岗位责任制或落实不利的，按照有关规定追究有关人员的责任。