| 索 引 号：005254915/2016-00030 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：惠济区司法局 | 关 键 词：综合,政务,工作,工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-08-04 | 发布日期：2016-08-04 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
7月26日至7月28日，郑州市司法局在河南省法官学院举办了为期三天的全市司法所长暨民调主任培训班。来自全市的200多名司法所长及民调主任参加了此次培训。会上，惠济区司法局在社区矫正社工招聘工作所取得的经验进行了典型发言。
近年来，随着惠济区经济高速增长，司法行政各项工作有序开展，对推进全区基层法制建设、维护社会稳定、服务地区经济发展等起到了重要作用。但在实际工作中，基层司法所建设一直存在着诸多问题，如人少事繁，编制不足，队伍质量参差不齐等。针对这一状况，惠济区司法局领导班子痛下决心，要破解这一难题，扭转工作局面。为此，他们多次召开会议，在学习借鉴其他地方的先进经验的基础上，立足本区司法行政工作实际情况，进行反复讨论、反复研究，最后大胆提出设想：尝试由政府向社会力量购买服务，面向社会公开招聘社区矫正社会工作者，充实到基层司法行政工作队伍中去。
设想成型后，该局专门拟定了初步工作方案，向区政府主要领导进行请示汇报，在征得区领导同意的前提下，严格遵照人事部门招录工作人员的流程，本着“公开、平等、竞争、择优录取”的原则，合理设定了宣传发动、理论考试、面试、体检、政审、业务培训等工作程序。为了保障所招聘社会工作人员的劳动权益，他们精心筛选有资质、信誉好的劳务派遣公司作为合作伙伴，就劳务派遣的具体内容多次进行磋商，依法在平等自愿的基础上顺利达成了劳务派遣协议，为社会工作者全身心投入司法行政工作解决了后顾之忧。正是在对各项落实工作的高标准、严要求下，该局通过公平、公正、竞争的程序择优录取了20名素质较高的社区矫正社会工作者，并将其全部分配到各镇办司法所，承担司法所所有基层职能工作。
社区矫正工作者在正式上岗前，该局建立了一套完善的内部培训机制，主要组织采用走出去、请进来和现场观摩、专题培训及实地指导等方式，提高其业务素质。为尽快让新招聘社工进入角色，邀请了郑州市政法干部学校的王朝霞老师、周晓学老师，结合人民调解、社区矫正、法律援助等职能，对司法行政业务的基本知识进行了讲解；业务科长更是从各科室实际工作出发，手把手进行现场教学；充分利用互联网，建立微信公众号和QQ群等，与新录用人员随时交流，随时沟通，为尽快提升其业务素质开辟了新途径；同时，还制定了每周一次的疑难调解案件研讨、安置帮教进度及社区矫正接收管理工作业务会，充分提高其业务能力。
下一步，该局将进一步把此次招聘的社会工作者作为生力军充实到工作队伍中去，将招聘的基层工作人员系统化，网格化，与各社区和村民调员充分结合，依托人民调解员本职工作，加强法治宣传力度，解决民间纠纷，尽可能将矛盾纠纷化解在萌芽状态，努力维护辖区社会稳定，并且提高普法的针对性和实效性，重点做好释法和引导工作，进一步提升法治意识，让人民群众牢固树立遇事找法、解决问题靠法的法治理念，为我区经济发展和社会稳定保驾护航。
