| 索 引 号：005254923/2016-00051 | 主题分类：劳动、人事、监察/劳动就业/业务信息/劳动保障执法 | |
| 发布机构：惠济区人力资源和社会保障局 | 关 键 词：劳动,监察 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-11-07 | 发布日期：2016-11-07 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
一是立足辖区实际，全面划分设定网格。在分析我区用人单位数量、分布状况及特点的基础上，科学合理地进行网格划分，确保每个用人单位都在网格化管理的覆盖中。二是落实经费保障，充实网格人员力量。按照“公开、公平、择优”的原则，向社会公开招聘66名劳动保障专职监察员，充实到各中队及各维权工作站。公开招聘人员经培训考试后持证上岗，统一着装，佩戴监察标识，专门从事劳动保障监察工作。三是完善管理制度，提高队伍能力水平。完善考核制度，每月进行一次考核，通过严格的考核，将劳动保障监察年度工作目标层层分解，任务到格，责任到人；加强业务培训，定期举行各种案例分析会，研讨工作中遇到的难点疑点问题，通过一次次的培训，切实提高劳动监察协管员的业务水平。目前已累计发放宣传资料1万余份，举办各类培训班、学习研讨活动20余期，培训500余人次。通过树立5家示范典型，帮助60多家企业修订完善规章制度。自2011年至今，依托网格化监管体系，全区共主动巡查企业3700余家，接待群众举报投诉3000余次，立案处理700余件，书面审查各类用人单位3448家，为9000余名劳动者追讨工资报酬9000余万元。
