为了提高社区干部的综合素质，打造全能型社区干部队伍，激发干部活力，中烟社区试行“互换岗位”交流制度，社区9名干部按照专业特长和工作需要被调整到社区其他岗位进行轮岗。

2017年5月17日上午，中烟社区召开每周工作会，会上，社区书记司慧娟提出：以“激活岗位，创新工作”为目标的社区干部轮岗交流制度，除专业性较强的办理计生相关工作的岗位，其他岗位均试行轮岗，周期为2周。女同志之前负责的工作信息撰写、网格信息上报、各类督查通报的回复及办公室负责的各项日常业务办理均由男同志负责，男同志之前负责的各类督查通报的现场处理、安全巡查、工地大气污染防治工作、数字化整改、六小门店双迎攻坚整治工作在换岗期间都交由女同志负责。会后进行工作交接，次日开始执行“互换岗位”制度，期望双方通过“互换岗位”交流学习后，在今后的工作中能互相理解，并肩前行。社区工作人员表示：“轮岗交流，既有压力，又有动力，我们会在新的工作岗位上尽快熟悉新业务，增长新才干，做全能型社区干部，更好地为社区居民服务”。

“互换岗位”，让社区工作人员有一次相互学习，共同提高的机会，拓宽工作视野，丰富各项工作经验，从不同角度提高自身素质和工作能力。通过换岗工作，让全体社区人员对各项工作心中有底，站在不同角度对问题有重新的认识，增强了社区人员的凝聚力，在日后的工作中更能团结协作。