| 索 引 号：005287231/2019-00022 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：惠济区城乡建设局 | 关 键 词：工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2019-05-17 | 发布日期：2019-05-17 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为切实加强建筑工地扬尘污染监管，打造一支想干事、能干事、会干事、不出事的建筑工地监督员队伍，强化监管成效，惠济区住建局从选优配强监督队伍、加强绩效考核、强化业务培训、督促监管发力四方面下功夫，加快形成有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、竞聘上岗各展其能的激励机制、各类人才脱颖而出的竞争机制。
竞聘上岗，选优配强监督队伍。严格人员审核和报批程序，明确监督员聘用条件，坚决避免“挂名吃空饷”、“优亲厚友” 现象，严把监督员准入关，此外，定期组织开展监督员中队长竞聘上岗评比会，进行现场评比并公布成绩，致力于实现监督员人岗相适、人尽其才、各施其能的目的。
强化培训，提升业务水平。采取集中学习、观摩交流、边干边训等多种方式加强对工地监督员的业务培训，在坚持召开现场周例会的基础上，区住建局还定期邀请行业专家开展业务培训，组织监督员到市内五区扬尘治理做的比较好的建筑工地观摩学习，从履职尽责、精准传达、强化落实三个方面入手，逐步充实监督队伍力量,不断提高监督员业务水平。
强化管理，督促监管发力。全面加强监督员队伍标准化建设，着力推进监督员“四个统一”，即统一制服、统一佩戴工作证、统一配备办公室、统一管理制度；加强对200名监督员的管理，成立专项监督中队，强化对监督员队伍的督导，每个中队每周定期召开例会总结经验、查漏补缺，每天对监督员履职情况进行巡查，明确监督员职责，指导监督员开展扬尘污染防治工作，采用实时监控与驻地监管相结合的方式进行动态监管，特别是对涉及土石方的工地，列为重点对象，实行 24 小时轮班驻守，严盯死守。
