中共新郑市盐业管理局（盐业公司）支部委员会
关于主题教育整改问题落实情况的报告
根据市主题教育办有关工作安排，现将我单位主题教育整改问题落实情况报告如下。
一、检视问题提出整改措施落实情况
盐业局（盐业公司）主题教育检视问题4个，提出整改措施4项。目前已完成整改2个，持续整改1个，正在整改1个。具体整改情况如下：
问题一：理论学习不深入。
主要措施：加强组织领导，严格执行学习计划。
整改落实情况：2019年以来组织中心组理论学习集中学习16次，党员干部政治理论测试2次，领导干部讲党课2次；主题教育开展以来领导班子集中学习研讨3次，组织党员干部集体学习教育6次。
进展情况：持续整改中
问题二：部分职工要求自谋职业但仍有后顾之忧。
主要措施：研究出台临时离岗政策，承诺落实社保等相关待遇。
整改落实情况：9月18日已出台临时离岗政策，制定离岗协议，明确落实离岗职工社保等相关待遇。截至目前已有12名职工签订协议自谋职业或自主创业，既为职工更好发展创造了条件，又一定程度减轻了企业生存压力，保证了在岗职工工资按时发放和所有人员各项社保金的按时缴纳。
进展情况：已完成整改
问题三：公司营销部内部工资分配不科学、不统一、不合理，影响经营工作开展。
主要措施：研究调整营销部内部工资分配方案。
整改落实情况：结合当前单位和市场实际情况，总结实施竞争激励机制以来的经验，已印发《新郑市盐业公司营销部改革方案》，自10月20日起对营销部内部工资分配方案进行调整，实行绩效工资，按劳计酬，真正体现多劳多得、不劳不得。
进展情况：已完成整改
问题四：利用政策解决企业发展临时资金困难。
主要措施：根据郑州市人社部门政策和安排，积极申报困难企业补助资金。
整改落实情况：9月份已将暂时经营困难企业补助资金申报资料报郑州市人社局预审；10月初，新郑社保部门完成初审；目前，相关资料已递交到郑州市人社局，等待审批、拨款。
进展情况：正在整改
二、“解民忧、纾民困、暖民心”行动开展情况
盐业局（盐业公司）“解民忧、纾民困、暖民心”行动共梳理出问题清单3个，目前持续整改1个，正在整改2个。具体整改情况如下：
问题一：理论学习不深入的问题。
主要措施：加强组织领导，严格执行学习计划。
整改落实情况：2019年以来组织中心组理论学习集中学习16次，党员干部政治理论测试2次，领导干部讲党课2次；主题教育开展以来领导班子集中学习研讨3次，组织党员干部开展集体学习教育活动6次。
进展情况：持续整改中
问题二：利用政策解决企业发展临时资金困难的问题。
主要措施：根据郑州市人社部门政策和安排，积极申报困难企业补助资金。
整改落实情况：9月份已将暂时经营困难企业补助资金申报资料报郑州市人社局预审；10月初，新郑社保部门完成初审；目前，相关资料已递交到郑州市人社局，等待审批、拨款。
进展情况：正在整改
问题三：盐业体制改革进度缓慢。
主要措施：推动市政府尽快征求各相关局委意见，形成方案草稿，并尽快研究确定方案。
整改落实情况：正在与市政府积极沟通，建议尽快完成方案所涉及的相关局委征求意见环节，推动市政府尽快按程序确定方案。
进展情况：正在整改
三、解决群众最急最忧最盼问题情况
结合单位实际情况，梳理出干部职工最急最忧最盼的问题3个，目前已完成整改2个，正在整改1个。具体整改落实情况如下：
问题一：部分职工要求自谋职业但仍有后顾之忧的问题。
整改措施：研究出台临时离岗政策，承诺落实社保等相关待遇。
整改落实情况：9月18日已出台临时离岗政策，制定离岗协议，明确落实离岗职工社保等相关待遇。截至目前已有12名职工签订协议自谋职业或自主创业，既为职工更好发展创造了条件，又一定程度减轻了企业生存压力，保证了在岗职工工资按时发放和所有人员各项社保金的按时缴纳。
进展情况：已完成整改
问题二：公司营销部内部存在工资分配不科学、不统一、不合理，影响经营工作开展的问题。
整改措施：研究调整营销部内部工资分配方案。
整改落实情况：结合当前单位和市场实际情况，总结实施竞争激励机制以来的经验，已印发《新郑市盐业公司营销部改革方案》，自10月20日起对营销部内部工资分配方案进行调整，实行绩效工资，按劳计酬，真正体现多劳多得、不劳不得。
进展情况：已完成整改
问题三：利用政策解决企业发展临时资金困难的问题。
主要措施：根据郑州市人社部门政策和安排，积极申报困难企业补助资金。
整改落实情况：9月份已将暂时经营困难企业补助资金申报资料报郑州市人社局预审；10月初，新郑社保部门完成初审；目前，相关资料已递交到郑州市人社局，等待审批、拨款。
进展情况：正在整改
中共新郑市盐业管理局（盐业公司）支部委员会
2019年11月15日
