各县区工信部门、鹤壁市企业家协会：
根据鹤壁市委和鹤壁市政府《关于深化人才发展体制机制改革激励人才创新创造创业的实施意见》（鹤发〔2017〕16号）和市委组织部等9部门《关于实施“鹤壁优秀经营管理人才”百人计划实施方案》（鹤组文〔2018〕52号）精神，经市人才工作领导小组同意，决定开展首批“鹤壁优秀经营管理人才”百人计划申报工作。现就有关事宜通知如下：
一、遴选范围和标准
首批“鹤壁优秀经营管理人才”百人计划，指用5年左右的时间，引进培育并遴选出“鹤壁优秀经营管理人才”200名左右。
(一)遴选范围
在鹤壁市注册公司三年以上,遵纪守法,热爱祖国,坚
持党的基本路线,在政治上、行动上与党中央保持高度一
致,具有良好社会信誉和职业道德,企业处于正常经营、赢
利、诚信、创新发展的不同行业的企业高层管理者。
(二)遴选标准
1.企业所要具备的条件
(1)企业经营管理中按照国家相关法律、法规进行年
审,不欠税、不拖欠职工保险和工资,企业各项规章制度健
全,没有司法或行政的不良记录。
(2)企业关注技术创新和新技术、新工艺的引进,且给
企业带来良好的经济效益,在行业中起到了龙头作用。
(3)对国家和属地有贡献。积极纳税,在当地财政贡献
被认可,在本区域贡献度位次排名前300名。
(4)获国家、省技术创新成果奖或参与编制国家级行业
标准、技术规范并获得相关技术专利的优先推荐。
(5)诚信、守信,被国家商务部、国家企业联合会/企
业家协会等10部委联合组织的 “诚信企业等级”评选入选
者或正在参选者优先推荐。
2.个人所要具备的条件
(1)关注企业人才发展,企业近三年有引进专业人才
(人才有本科以上学历证或高级职业证书)的证明材料和人
才管理制度。
(2)注重个人知识体系的构建和企业人才的培养。近三
年个人有3-5次的外出培训记录,员工有4-6次的专业知
识培训记录。
(3)有社会责任感,积极参加社会公益活动 (资助特困
学生、职工和社会需资助人和事),提供资料。
(4)个人社会信誉度高。经营工作中对客户诚实守信,
对员工敬业的典范,始终保持着优良的传统,在同行和员工
的印象中具备大众形象标准。
(5)注重企业产品创新,建立有大型实验基地的优先
推荐。
二、申报截止时间及需提交的材料
1、 申报材料报送截止时间为2019年2月28日。
2、申报材料包括关于首批“鹤壁优秀经营管理人才”百人计划申报书、近三年本人的工作业绩综合报告（不少于2000字）及附件、推荐人选基本情况介绍及相关资料、推荐人选企业的相关情况资料。
申报书和附件应合并装订成册。报送材料时，需报送纸质申报材料3份和电子文档(刻录光盘报送)，电子文档内容应与纸质材料保持一致。
附件材料一般应包括:
1.学历学位证书复印件；2.身份证复印件；3.在本单位任职的证明材料；4.企业的主要成果：专利证书或主要项目证明材料。5、获奖证书复印件6.企业证明材料(营业执照复印件)；7、公司章程；8、经第三方审计的上年度企业财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表等)；9、最近3年完税、营业收入、利润总额、研发费用及其他需要提交的材料；10、引进人才的工资和保险证明；11、个人近三年参加外部培训的相关证明。12、近三年关键岗位员工培训的相关证明。13、对提交材料真实性负责的承诺书，单位盖公章视为有效。
申报书、具体申报材料及有关要求见鹤壁市工业和信息化局网站。
三、有关事项
（一）此次遴选由市人才工作领导小组组织实施，由市委组织部（市人才办）牵头，在有关部门设立遴选平台，组织开展相关类别人才的申报遴选工作。
（二）成立专家组，由市工信局委托企业家协会组成专家组。主要负责：全过程评审侯选人业绩，确定初选者名单。
（三）各县区、各单位要高度重视，加强统筹协调，逐级认真做好推荐人选的审核把关工作，并将推荐人选材料统一报送至市人社局专业技术人员管理科。要切实加强对推荐人选学术道德、职业品德等方面的考察，做好人选推荐过程中的法律、商业等风险评估、预防和处置工作。
（四）各县区、各单位要坚持公平、公正原则，严格组织形式审查和遴选工作，确保人选质量。市委组织部（市人才办）会同有关部门组建评审工作巡察小组，对遴选工作全过程严格监督。
（五）申报人不可同时申报多个人才计划，必须按要求如实填写、报送申报材料，如发现有弄虚作假行为，一律取消申报资格。
四、联系方式
联系人：刘体龙、万钰昊
电 话：3316615、3316650
地 址：鹤壁市工业与信息化局405、406房间
市纪委驻市政协机关纪检监察组监督电话：3331626
二0一九年一月二十三日
附件2：鹤人才办〔2019〕1号 关于开展首批“兴鹤聚才”千人计划申报工作的通知.doc
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