| 索 引 号：416265205/2015-00033 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：新密市社会保险局 | 关 键 词：工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2015-03-16 | 发布日期：2015-03-16 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
3月13日上午，新密市社保局在二楼会议室隆重举行机关中层干部竞争上岗大会。
此次竞岗共推出征集三科科长1名、职工医保管理科科长1名、居民医保管理科科长1名共计3个中层正职岗位，为开展好中层干部竞争上岗工作，营造“公平、公开、公正”竞选环境，该局研究制定了《新密市社保局中层干部竞争上岗实施方案》，明确了推行竞争上岗的指导思想、基本原则、竞争上岗的基本条件和资格、竞争上岗程序和相关要求等，成立了竞争上岗领导小组办公室，召开了专题动员部署大会，公布竞争上岗的范围、岗位职数、任职条件以及竞争纪律，并严格按照自荐报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、考察任用、任前公示、发文任命等步骤组织实施。
会上，8名符合竞岗条件的同志按照抽签顺序作了竞聘演讲，从工作概况、竞聘理由、竞聘职位的规划与工作展望等内容进行了细致的阐述，或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场人员的阵阵掌声。由16名局现职科长担任的评委按照主体是否突出、语言是否简明、思路是否清晰、承诺是否可行、表达是否流畅六个方面对竞职者进行现场评分、现场亮分；全体干部职工从思想品德、工作能力、组织协调能力、敬业精神、团结共事、写作能力等方面对竞职者进行了民主测评。最终，根据演讲成绩和民主测评分，按照相应比例计算出了竞职者总成绩。
此次竞争上岗工作是该局为进一步深化干部人事制度改革，打破传统的选人用人体制，拓宽用人渠道而趟开的一条选人、用人新路，由于组织周密、操作规范、公平公正，得到了全局干部职工的充分肯定和拥护，不但激活了局机关选人用人的“一池春水”，而且极大调动了全局干部职工干事创业的积极性，更为打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质干部队伍，促进社保事业的健康持续发展提供人才选用机制保障。
