● 我市开发扶贫公益性岗位兜底安置贫困人员就业

● 我局“六个严格”确保事业单位岗位管理工作顺利推进

● 简讯

我市开发扶贫公益性岗位兜底安置贫困人员就业  为确保我市脱贫攻坚任务顺利完成，市人力中心创新思路，创新举措，积极探索就业扶贫新模式，助力贫困人员以就业促脱贫。一是出台文件。联合市财政局、扶贫办出台了《关于开发就业脱贫公益性岗位安置贫困人员的通知》，明确公益性岗位开发的原则、职责、选聘条件等；二是合理确定岗位开发类别。首先是开发兼职劳动保障协管员公益性岗位。在全市303个行政村各开发一名兼职劳动保障协管员岗位，主要负责贫困人员转移就业、农民工返乡创业和其他公共就业服务工作。其次是开发环卫保洁员公益性岗位。结合全市各村保洁任务大小和建档立卡贫困人员数量，适当开发环卫保洁公益性岗位，主要负责本村环卫保洁工作；三是明确安置重点。兼职劳动保障协管员岗位重点安置本村就业困难人员。环卫保洁员岗位重点安置年龄偏大（4555人员）、老弱病残和家庭情况特殊、不能外出就业的建档立卡贫困人员，实行就地开发就地安置，确保实现一人就业全家脱贫的目标。工资待遇结合承担的工作任务合理确定，所需资金从上级转移的就业专项资金中解决，既解决了重点人群的就业脱贫工作，又减轻了市政府的负担。

                              　　（人力中心  龙晓娜）

我局“六个严格”确保事业单位岗位管理工作顺利推进  为规范事业单位岗位管理工作，我局“六严格”规范事业单位管理，确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行，总体要求是：严格政策，稳妥推进。

一是严格落实事业单位岗位设置核准制度。事业单位的合并、划转、职能调整，需要变更岗位设置方案和岗位设置结构比例的，要严格按照规定的程序和管理权限进行审核。

二是严格落实事业单位空缺岗位使用申报制度。事业单位公开招聘、人才引进、系统内调整，及在职人员岗位等级变动，必须在空缺岗位范围内先申报，后进行。

三是严格执行各类别、各等级岗位聘用条件。岗位变动必须符合相关条件，严禁不符合条件的人员晋升岗位等级。

四是严格执行空缺岗位实行公开竞聘相关要求。空缺岗位调整人员，必须实行公开竞聘，严禁人员内定，及违反竞聘程序等行为。

五是严格落实事业单位聘用制度。坚持“人岗相适，按岗聘用”原则，杜绝违规聘用和超岗位聘用，规范聘用合同签订。

六是严格监督制度。主管部门要加强对本系统事业单位岗位设置管理工作的指导、监督和管理，定期督查，及时纠正违规行为，确保岗位设置管理工作规范有序进行。

同时，以会代训，组织全市人事干部学习事业单位人事管理相关业务知识，尤其是岗位设置管理的基本知识，基本政策，基本制度，操作流程，并进行多媒体现场演示，培训后现场突击测试，检验学习成果。

                          （事业单位人事管理科  张亘昱）

简讯

△为扎实推进精准扶贫工作有序开展，我局结合全市就业工作实际，以“就业创业促脱贫”为主线，集中力量推进精准扶贫、精准脱贫工作。10月31日，我局“扶贫队”再次深入超化镇崔庄村、新庄村、任沟村、圣帝庙村、杏树岗村五个贫困村，为各村带去了近期我市企业用人信息，为农村贫困人员和企业架起了沟通、对接的桥梁。

　　　　　　　　　　　　　　　（信息宣传科　杨红松）