● 我局发挥党建引领 全力脱贫攻坚

● 我局“一带一户”助推脱贫实现“三个精准”

● 简讯

我局发挥党建引领 全力脱贫攻坚  自去年以来，我局始终把“两学一做”学习教育与脱贫攻坚紧密结合起来，全力推进“精准扶贫”，全局党员干部分包99户，于2016年年底，已脱贫87户，2017年，局党组大力推行“党建 ”脱贫攻坚模式，针对脱贫户进行巩固建档，并对12户未脱贫户精准帮扶，实现对贫困户全方位、多渠道脱贫助贫。

“一对一”走村入户。全局党员干部携带全民创业暨助推农民工返乡创业宣传资料、贫困户信息采集卡、贫困家族劳动力“就业、创业、培训”意向信息卡等资料，深入分包的超化镇新庄村、杏树岗村、圣帝庙村、栗林村和崔庄村共5个行政村99户贫困户家中，对贫困户家庭情况、主要收入来源、收入支出情况等进行详细询问，为贫困户送去我市全民创业扶持相关优惠政策，并为贫困户建档立卡。

激发“内力”带动贫困户。通过开展“党建 电商”、“党建 共建”等方式，改变贫困户“等、靠、要”的顽固思想，村级党组织代表贫困户根本利益，确保贫困户土地资本、劳力等在与市场主体合作中保值增值。盘活土地山林资源，让“死地”变“活地”，让农民变股民获取收益；发挥扶贫资金效益，将贫困户的扶贫贴息贷款作为资本，入股市场主体，获取长期稳定的股金分红；用好劳力收益，积极发挥人社职业优势，由人才市场协调用人单位将劳动力转化为产业工人获取劳务收入；搭建好创业平台，鼓励有条件、有基础和有强烈发展意愿的贫困户进行自主创业增收脱贫。

提升“能力”引导贫困户。结合贫困户“就业、创业、培训”意愿调查结果，与“三单联动”技能培训、全民创业助推就业、SYB创业培训等工作有机结合，开展编织、电气焊、家政服务、烹饪等专业“农村课堂”技能培训，有效增强贫困户中的劳动力技能技术含金量，提升贫困户家庭收入，并组织优秀专家、科技特派员到贫困村开展咨询服务，实现智力扶贫；开展“推岗就业”专场招聘，实行“订单式”招聘，解决贫困户就业信息匮乏和企业“用工难”问题，实现农动力就近就地实现就业。

跟踪监督确保扶贫实效。局党组采取建档纪实、考察纪实及考评纪实的形式跟踪监督，动态掌握扶贫工作队员的作风表现、责任担当和履职能力等情况，对不认真落实扶贫工作纪律、不按时完成扶贫工作任务，作风漂浮、不履行帮扶职责、扶贫任务完成不好的工作人员进行综合研判，取消其当年评先评优资格，且年终目标管理考核认定为“不合格”及以下等次。

                                   （党办  周亚琼）

我局“一带一户”助推脱贫实现“三个精准”  近日，我局把全力精准脱贫工作与党员主题党日、网格工作、党建主题月活动等有机结合，发挥党员作用，走进村户摸情况，建档立卡问信息，通过就业创业、技能培训、社会力量等帮扶措施，局中层以上干部职工每人分包一户，全力助推脱贫攻坚。

一是建档立卡“一带一户”，实现“情况精准”。我局党员干部分包超化杏树岗、新庄、崔庄等5个村99户贫困户，已脱贫87户，未脱贫12户。近日，全局组成5支工作队，分别实地走进贫困户家中，询问贫困户目前情况，了解收入、就业、家中劳动力等情况，对每个贫困户建档立卡，制订脱贫计划和帮扶措施。

二是主题座谈“授之以渔”，实现“原因精准”。结合党员主题党日及局机关党委六月份“党建主题月”活动——以“人社党员促脱贫，争创佳绩迎七一”为主题，结合网格分包情况，全体党员干部走进网格、走进贫困户，与贫困人员面对面开展座谈交流，发放《全民创业暨助推农民工返乡创业政策宣传册》《就业困难人员认定明白卡》、《新密市就业脱贫岗位需求一览表》、《小额担保贷款流程说明》等资料，帮助贫困户找准贫困原因，找准脱贫渠道，搜集所在网格建档立卡贫困户人员培训、就业、创业等意愿信息，预计开设手工纺织、家政服务、烹饪面点、电气电焊等专业技能培训，让创业政策真正走进每家每户，让技能培训真正提升农村劳动力技术含金量，让推岗就业活动实现就近就地就业。

三是推岗就业“订单培训”，实现“措施精准”。结合党员下乡搜集的劳动力培训、就业、创业意愿信息，在超化镇开展“推岗就业”现场招聘会，为贫困户贫困人口送去就业岗位，开展现场就业创业政策咨询活动，并针对现场培训报告情况、企业岗位招聘合同签订情况等信息，有针对性的开展“三单联动”技能培训，为贫困人员开通就业创业“绿色通道”，对帮扶贫困户实行就业状态、培训需求和创业过程实施动态管理和跟踪服务，巩固脱贫成果。

                              （信息宣传科  杨红松）

简讯

△为建立企业薪酬调查和信息发布制度，调查企业人工成本及企业在岗职工工资报酬情况，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，落实居民收入倍增计划，推进民生幸福工程，给建立公务员与企业相当人员工资水平调查比较制度提供决策依据。根据上级统一部署，我局开展了为期一个月的企业薪酬调查工作，鉴于这次企业薪酬调查时间紧、任务重、要求高，我局作了专题研究部署，成立了企业薪酬试调查工作领导小组及办公室，及时召开企业薪酬调查培训会，对调查工作人员进行了集中培训，明确了调查工作的实效性、具体任务和要求等相关问题。为确保工作落到实处，调查工作人员多次进入企业进行现场指导，全程参与调查，保证了调查工作的真实，做到了数据填报上报的准确，按时完成了数据汇总和上报，顺利完成了调查工作。本次共调查74家样本企业，调查涉及职工5108人，其中男职工3483人，女职工1625人。此次企业薪酬调查为加强政府对企业工资分配的宏观监测与调控，引导企业依法自主分配劳动工资和劳动者与用人单位合理协商劳动报酬打下坚实基础。

                              （劳动关系科  袁金平）