| 索 引 号：005307319/2018-00030 | 主题分类：财政、金融、审计/社会信用体系建设/业务信息/企业信用等级 | |
| 发布机构：新密市统计局 | 关 键 词：通知公告 | |
| 文 号：新密统文〔2018〕9号 | 成文日期：2018-03-20 | 发布日期：2018-03-27 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
局属各科室、各部门：
现将《新密市统计局2018年度统计系统工作人员平时考核实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
2018年3月20日
新密市统计局
2018年度工作人员平时考核实施方案
为进一步加强机关工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策机关工作人员更好地履行职责，勤政廉政，全面促进队伍建设，根据上级有关规定和要求，结合统计工作实际，就机关工作人员平时考核制定以下实施方案。
一、考核对象
局机关事业单位科级以下人员、专业技术人员和工勤技能人员均为平时考核的对象。对科级干部的平时考核，依照干部管理权限，按照有关规定办理。
二、考核内容及分值
平时考核以机关工作人员的岗位职责为依据，对干机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面做出评价，重点评价履行工作职责、完成工作目标、出勤情况、执行机关各项制度情况等。
平时考核采取量化“积分制”，由考勤工作、常规工作、奖励加分、惩戒扣分等四部分定性组成。总分定量100分，其中：共性考勤工作30分，个性常规工作70分，奖励加分和惩戒扣分另行计算。
平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例一般掌握在参加平时考核总人数的40%以内。平时考核结果好等次人员，公务员应兼顾各职务职级层次，事业人员应兼顾管理、专业技术、工勤技能各岗位等级层次。
（一）共性考勤工作（30分）
1、考勤和请销假制度。工作人员要按照规定时间上下班，凡无故迟到、早退、脱岗的每次扣0.2分；病假每次扣0.1分；事假每次扣0.2分；旷工或无故超假的每半天扣0.5分（不足半天按脱岗计算）。
2、值班制度。值班期间应严格遵守值班制度，值班电话无人接听的，当班值班人员每人扣0.1分；值班时迟到、早退、无故离岗的，当班人员每人扣0.2分；因缺岗被上级通报或因发生突发事件需要值班人员处置而不到场的，当班人员每人扣0.5分。
3、学习、会议制度。机关人员按要求参加机关各类会议、活动，无故迟到、早退的每次扣0.1分；无故缺席的每次扣0.2分；不定期抽查考核手册未按要求完成的每次扣0.3分；不定期抽查会议记录未按要求完成的每次扣0.3分。
4、工作效能制度。机关工作人员要严格遵守十条禁令，工作时间禁止一切与工作无关的活动，违者发现一次扣0.2分；工作日午间饮酒的，每次扣0.5分，并按有关规定处理；因服务不到位被服务对象投诉并核实的，每人次扣0.5分，性质严重的，按照有关规定追究责任。
5、节能管理制度。倡导节俭节约，建设节约型机关单位。下班离开单位后，办公室内空调、电脑、电灯等用电设施不关的，每发现1次扣0.2分，科室公用设备不关的科室人员每人扣1分，因此造成安全事故的，全体人员扣0.5分，并追究相关责任人的责任。
6、重大活动参与制度。无故不参加机关统一组织集体活动，每次扣0.2分。
（二）个性常规工作（70分）
7、工作记实。实行工作月记制度，每月末，简要记录每月所做重点工作事项，并在每月的1号，科室负责人交主管领导审查，其他同志交科室负责人审查，对未完成工作的要说明理由。审查后交主管领导指定专人存档备查。无故未按时上交的，每次扣0.1分；缺交的，每次扣0.2分。
8、每月小结。每月末，各科室组织一次工作小结，对当月每位同志履行岗位职责、完成工作任务等情况进行小结，对未完成的工作要说明理由。如无特殊原因未按时完成，每项工作扣0.2分。
9、临时工作。服从领导安排，按时、保质、保量完成临时交办任务。对不服从领导工作安排的，每项扣0.3分；虽能服从工作安排，但无正当理由未按时完成的，每次扣0.2分。
（三）奖励加分（5分封顶。同项内容按最高分奖励，不重复加分）
10、科室受奖（封顶1.5分）。以科室为主体而受到上级各种书面表彰奖励的，对科室全体人员分别加0.5分、0.5分、0.2分、0.1分。因表彰有滞后性，经常是去年的工作今年表彰，无法计入去年积分的，可计入今年积分。
11、个人受奖（封顶1分）。个人受到上级各种书面表彰奖励的，按对应级别分别加0.5分、0.3分、0.2分、0.1分。
12、克难有为（封顶1分）。科室或个人承办事项完成效果好，受上级表彰或领导批示，对承办人员每次加0.2分。
13、对外宣传（封顶1分）。科室或个人撰写的分析、调研、简报、统计宣传的文章，按采用对应国家级、省级、市级，不同等级对主编人员每篇分别加0.5分、0.3分、0.2分。
14、公益活动（封顶0.5分）。积极参加上级和我局组织的各类公益、公共活动的，每次加0.1分；在全市和省市取得名次的每次加0.2分。
上述所有奖励加分事项均须有书面依据或与书面依据认定一致的复印件，没有书面依据或复印件不得奖励加分。
（四）惩戒扣分（扣分不封顶）
惩戒扣分即是在日常工作中出现通报批评、影响大局、违纪违法、失职失误、推诿避责等情况，对相关责任人及其所在科室进行扣分。
15、因工作不力被上级通报批评的，每通报一次对相关科室人员每人扣0.3分。
16、因工作互相推诿或失误、失职等原因造成全局工作受影响，或在社会上造成不良影响的，对相关责任人员每次扣0.3分；出现影响本单位安定团结局面事件的，每次扣0.5分。
17、在上级各类明查暗访中，发现违规、违纪行为，被通报批评、新闻媒体曝光或查处的，对相关责任人员分别扣0.3分、0.5分、0.8分。
18、在党风廉政、信访维稳、计划生育、安全工作、依法行政等工作中出现重大失职的，对相关责任人员每次扣0.5分。
19、在应急任务办理工作中推诿躲避、表现不力，造成不良影响的，对相关责任人员每次扣0.5分。
上述惩戒扣分事项原则上须经局考核组调查核实，情节严重的，对相关人员取消年度积分资格，年度考核等次确定为不称职（不合格）。
三、考核程序
平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式：各科室根据岗位职责将工作任务（目标）分解到每个工作人员并填写个人岗位职责和工作任务认定表，把岗位职责、工作目标任务作为考核的相关依据，并一式三份报主管领导、指定专人和局考核办公室备案。在此基础上，按以下程序考核：
（一）建立考核档案。各科室安排固定人员月初及时搜集并上报上月常规工作、奖励加分、惩戒扣分等资料，局办公室、人事科等考勤工作和相关奖励加分、惩戒扣分等书面依据时资料收集上报，建立考核档案为月考核、季审定、年终综合考评奠定基础。
（二）月考核，提出讨论建议。每月5号前主管领导对分管人员上月的工作记实进行审核，并根据实际工作完成情况和加扣分情况，机关和参照公务员法管理单位人员填写《公务员平时考核表》，局属事业单位填写《事业单位工作人员平时考核表》，由指定联系人收齐后报主管领导进行评鉴，写出考核评语，提出月考核等次建议。
（三）季审定，确定考核结果。季度终了5日内，由局考核委员会办公室按规定优秀等次比例和名额；组织被考核人员进行民主测评，同时结合机关工作人员月考核评语及时报建议，确定季度平时考核结果报考核委员会审核，作为年终年度考核等次依据。
（四）年终综合考评。局考核委员会根据季度审定结果和年度优秀等次比例，按照民主程序，确定年度考核优秀等次人选，提交有关会议审核通过。
（五）反馈考核结果。分管领导、科室负责人采取谈话或书面形式向被考核工作人员及时反馈月考核结果和改进提高的要求。
（六）公示考核情况。机关事业单位应采取适当形式将月考核结果进行公示，公示期一般不少于3个工作日。
（七）汇总考核情况。工作人员每月填写《新密市公务员平时考核表》、《新密市事业单位工作人员平时考核表》，单位人事部门负责将工作人员平时考核情况汇总留存。
（八）报送考核情况。每季度终了15日内，将上季度三个月的平时考核结果，报送市委组织部、市人社局备案。
四、考核结果使用
（一）局机关工作人员的职务级别（岗位等级）调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、计发绩效工资等要参考平时考核结果。工作人员平时考核以月为周期，按照工作人员每月考核得分情况确定，考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。好等次人员按照各职务岗位工作人员考核得分从高到低依次产生。每月考核好等次人数比例一般掌握在参加平时考核给你工作人员总数的40%以内。对平时考核结果好和良好等次的工作人员，给予精神激励和物质奖励。
（二）平时考核是年度考核和聘期考核的基础，年度考核和聘期考核结果要以平时考核结果为重要依据。年度考核优秀等次人员应在平时考核6次好等次且无一般等次、差等次的人员中择优选取。平时考核有5次及以上为一般等次或4次差等次的，年度考核结果确定为基本称职（基本合格）。平时考核有8次及以上为一般等次或5次及以上为差等次，年度考核结果确定为不称职（不合格）。工作人员不参加平时考核经教育仍拒绝参加的，年度考核结果直接确定为不称职（不合格）。
（三）局机关对平时考核结果为一般等次和差等次的工作人员，要进行提醒谈话，提出限期整改措施和改进工作要求。
五、工作要求
（一）加强组织领导，提高思想认识。要充分认识做好平时考核工作的重要性，坚持把考核工作作为奖励先进、治慵懒散、规范行为的重要抓手。成立市统计局考核委员会，局党组书记、局长裴秋云任主任，局党组成员、副局长王春生，党组成员、纪检组长樊小萍任副主任，其他党组成员为委员会成员。考核委员会下设办公室，局党组成员、副局长王春生兼任办公室主任，办公室设在人事科，各主管领导指定专人负责分管范围内的平时考核工作，指定专人和办公室、人事纪检组主要负责人为办公室成员。
（二）明确工作责任，严格管理把关。各科室要认真对照考核办法，因人因岗明确工作职责，落实工作责任，将考核内容与各项具体工作落实对应到岗到人。同时，安排专人负责平时考核工作，做好考核登记、材料收集报送、基础台帐、联络服务和管理等工作，确保信息准确真实，档案妥善保管，考核程序规范，严格管理把关。对违反规定、弄虚作假，导致平时考核失实、失真的个人和科室，一经发现，考核确定为不称职。
六、相关事宜
1、机关新进人员自办理岗位聘用认定并签订聘用合同的当月，参加考核，确定考核等次。办理退休手续的当月，参加考核，确定考核等次。
2、经组织外派挂职、驻村的机关工作人员，由局考核办公室提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次。经组织批准在外单位协助工作的工作人员，由协助单位提出评语和考核等次建议，由局考核办公室确定考核等次。
3、考核周期内病假、事假累计超过12个工作日的，参加考核，不确定考核等次。经组织批准休法定假期、因公负伤在治疗期间的工作人员，参加考核，确定考核等次，但一般不确定为好等次。
4、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员，参加考核，不写评语，不确定考核等次。结案后，不给予处分的，按规定补定考核等次。
5、受党纪、政纪处分的工作人员，受处分的当月，考核结果为差等次；在处分期内，参加考核，只写评语，不确定等次。解除处分决定的次月，参加考核，确定考核等次。
6、对无正当理由不参加平时考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加考核的，平时考核结果直接确定为差等次。
7、相关事宜本考核办法由局考核委员会办公室负责解释。本考核办法实施方案电子档已上传至局办公内网。
8、本考核办法自2018年1月1日起执行。局考核委员会办公室要每月召开一次例会，随时掌握平时考核制度执行情况，及时发现解决问题，切实维护制度的严肃性，把平时考核制度落到实处。
附件：1、新密市公务员平时考核表
2、新密市事业单位工作人员平时考核表
3、 月份公务员平时考核结果审核汇总表
4、 月份事业工作人员平时考核结果审核汇总表
5、量化积分制考评表
