| 索 引 号：725842782/2018-00036 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：新密市住房和城乡建设管理局 | 关 键 词：综合,政务,通知 | |
| 文 号：新密建管〔2018〕17号 | 成文日期：2018-04-02 | 发布日期：2018-04-02 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
关于印发平时考核工作方案的通知
局属各科室、二级机构：
现将《平时考核工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2018年4月2日
平时考核工作方案
为加强机关事业单位工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价其德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效率，建设高素质住建干部队伍，根据《中共新密市委组织部 新密市人力资源和社会保障局关于印发新密市机关事业单位工作人员平时考核实施细则的通知》（新密人社〔2017〕187号）要求，结合我局实际，制定本方案。
一、组织领导
为顺利开展平时考核工作，根据工作需要，成立平时考核工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组 长：陈铁建
副组长：徐润轩
成 员：冯跃东 刘小超 崔洁华 魏国颖
陈俊峰 王福军
二、考核对象
我局科级以下公务员、参照公务员法管理单位工作人员以及事业单位工作人员（含机关工勤），对科级及以上干部的平时考核，依照干部管理权限，按照有关规定办理。
三、考核原则
平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，量化考核与领导评鉴相结合，应严格按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
四、考核标准
平时考核以月为周期，考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。每月平时考核“好”等次人数，按所在科室（单位）参加平时考核工作人员（不含科级及以上干部）总人数的40%来确定。
五、考核内容
平时考核以机关事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，基础分为100分，考核内容主要分为五部分：一是党建工作，权重35分；二是业务工作，权重30分；三是市委市政府确定的住建重点工作，权重10分；四是出勤情况，权重15分；五是重大活动、重要工作、会议、临时事项参与完成情况，权重10分。
党建工作主要考核：政治学习（5分）、组织工作（10分）、党风廉政建设工作（6分）、宣传工作（5分）、扶贫工作（5分）、网格下沉工作（4分）等。
业务工作主要考核：年度工作台账落实完成情况（30分）。
市委市政府确定的住建重点工作主要考核：承担河南省、郑州市、新密市政府工作报告、“民生十大实事”中涉及住建的重点工作任务按照时序进度完成情况（10分）。
出勤情况主要考核：日常出勤情况（5分）、参加各类活动出勤情况（5分）、上班期间工作纪律执行情况（5分）。
重大活动、重要工作、会议、临时事项参与完成情况主要考核：市委市政府及局党组组织的重大活动、安排的重要会议、下达的临时性工作任务完成情况（10分）。
六、加扣分事项（加分10分封顶，扣分不设下限）
（一）集体或个人受到省级、郑州市级、新密市级（含市各职能部门）书面表彰奖励的（以表彰文件或证书为依据），对科室全体人员或获奖个人分别加2分、1.5分、1分；在上级部门主办的报刊、快报、网站上发表的调研文章、宣传报道、信息等（以杂志刊登单位文刊、宣传单位报导为依据），按省级、郑州市级、新密市级每篇分别加2分、1.5分、1分；承担或负责的工作被上级领导点名表扬，经验和做法在一定范围内被推广，按照省级、郑州市级、新密市级分别加1.5分、1分、0.5分。
（二）因平时业务、应急等工作不力，在社会上造成不良影响，被省、郑州市、新密市通报或点名批评的，或在上级纪检监察等部门明查暗访中，发现违规、违纪行为被通报批评的，或被新闻媒体曝光的，或被有关部门查处的，或在行风评议中位居后三名的，每次对该科室全体人员或负责此项工作的相关人员分别扣5分、3分、2分。
七、考核程序
平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，按照下列程序进行：
（一）确定考核指标
各单位（科室）要根据年度目标台账，将工作任务细化分解，确定每名工作人员的平时考核指标，各单位（科室）要建立考核台账，明确专人负责平时考核工作。
（二）个人学习工作纪实
工作人员要按照局党组下发的理论学习、各科室安排的业务学习计划做好“两本笔记”，记好《公务员年度考核评鉴手册》和《事业单位工作人员年度考核评鉴手册》。每月月底前完成《新密市公务员平时考核表》（附件1）、《新密市事业单位工作人员平时考核表》（附件2）的填写，并由分管领导填写考核评语。
（三）提出考核等次建议
工作人员的平时考核由所在单位（科室）负责。每月末，单位（科室）工作人员根据平时考核方案、考核指标对日常工作进行自评、互评，提出考核等次建议，人事科备案。等次“好”人员总数不得超过单位（科室）人员总数的40%。
（四）审定考核等次
局平时考核工作领导小组在每月终了5日内，审核单位（科室）工作人员的考核评语和考核等次建议，确定该月考核结果。
（五）公示考核情况
在局办公楼公示每月考核结果，公示期为5个工作日。
（六）汇总备案
人事科负责机关事业单位工作人员平时考核情况汇总留存，在每季度终了10日内，将上季度的考核结果，报送市委组织部、市人社局备案。
（七）异议复核
工作人员对平时考核结果若有异议，可在公示期内向局考核工作领导小组申请复核。
八、考核结果使用
平时考核是年度考核的基础，年度考核结果要以平时考核结果为重要依据。年度考核优秀等次人员，应在当年平时考核获得6次“好”等次且无“一般”、“差”等次的人员中产生。同时，平时考核结果将作为工作人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考依据。
工作人员出现文件中第六项第2条中扣分情况之一的，当月考核不得被评为“良好”以上等次，并取消全年评先评优资格。
九、特殊情况的处理
（一）经组织外派挂职、借调、驻村的工作人员，由所在单位提出评语和考核等次建议，派出单位确定考核等次。
（二）考核周期内病假、事假累计超过12个工作日的，参加考核，但不确定考核等次。
（三）经组织批准公休、探亲假、因公负伤在治疗期间的工作人员，参加考核，一般不确定为“好”等次。
（四）结合住建局实际岗位交叉情况，其他未尽事宜，按照（新密人社〔2017〕187号）有关规定执行。
十、在平时考核工作中，每月将从各科室抽调1—2名非考评人员，全程参与，协同完成考核工作，同时加强对考评工作的监督。
十一、本考核方案由局平时考核工作领导小组负责解释，自2018年1月1日起执行。
附件：1．《新密市公务员平时考核表》
2．《新密市事业单位工作人员平时考核表》
3．《工作人员平时考核自（互）评表》
4．《X月份公务员平时考核结果登记表》
5．《X月份事业单位工作人员平时考核结果登记表》
附件1
新密市公务员平时考核表 | |||
（20 年 月） | |||
姓 名 | 单位及职务 | ||
个人工作 |
| ||
分管领导 |
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机关负责 |
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组织人事 部门意见 |
| ||
附件2
新密市事业单位工作人员平时考核表 | |||
（20 年 月） | |||
姓 名 | 单位及岗位 | ||
个人工作 |
签 名： 年 月 日 | ||
分管领导 |
| ||
事业单位负责 或考核委员会 |
| ||
组织人事 部门意见 |
| ||
附件3
工作人员平时考核自（互）评表
姓名： 单位（科室）： 年 月 日
考核项目 | 考核内容及要素 | 得分 | 备注 |
党建工作 | 政治学习（5分） | ||
组织工作（10分） | |||
党风廉政建设工作（6分） | |||
宣传工作（5分） | |||
扶贫工作（5分） | |||
网格下沉工作（4分） | |||
业务工作（30分） | 年度工作台账落实完成情况（30分） | ||
市委市政府确定的住建重点工作（10分） | 承担河南省、郑州市、新密市政府工作报告、“民生十大实事”中涉及住建的重点工作任务按照时序进度完成情况（10分） | ||
出勤情况 | 日常出勤情况（5分） | ||
参加各类活动出勤情况（5分） | |||
上班期间工作纪律执行情况（5分） | |||
重大、临时事项 完成情况（10分） | 市委市政府及局党组组织的重大活动、安排的重要会议、下达的临时性工作任务完成情况（10分） | ||
加扣分事项 | 加分 | ||
扣分 | |||
自评得分 | |||
互评得分 | |||
考核等次建议 | |||
单位负责人（科室长）签字：
附件4
月份公务员平时考核结果登记表
单位：（公章） 年 月 日
好：( 人）
××× ×××
良好：( 人）
××× ×××
一般：( 人）
××× ×××
差：( 人）
××× ×××
不定等次：( 人）
××× ×××
不参加考核：( 人）
××× ×××
负责人： 经办人： 联系电话：
附件5
月份事业单位工作人员平时考核结果
登记表
单位：（公章） 年 月 日
好：( 人）
××× ×××
良好：( 人）
××× ×××
一般：( 人）
××× ×××
差：( 人）
××× ×××
不定等次：( 人）
××× ×××
不参加考核：( 人）
××× ×××
负责人： 经办人： 联系电话：
