| 索 引 号：561023333/2018-00202 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：新密市城乡规划管理局 | 关 键 词：通知,规划 | |
| 文 号：新密规管字〔2018〕12号 | 成文日期：2018-06-14 | 发布日期：2018-06-14 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
中共新密市城乡规划管理局委员会
关于印发《新密市城乡规划管理局请销假制度》的通知
局属各总支、各支部：
为了加强考勤管理，规范请销假程序，保障工作人员的合法权益，建设高素质的干部队伍，确保各项工作顺利开展，根据国家有关规定，结合我局实际。现将《新密市城乡规划管理局请销假制度》的通知印发给你们，请认真遵照执行。
2018年6月13日
新密市城乡规划管理局请销假制度
一、请假，实行请假条制度。假条由本人申请，分别按权限批准后报人事科、督查科备案。假条由人事科统一印制。
二、病假期间工资待遇。机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：
（一）基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
（二）津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给。
（三）工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖励不再发给。
（四）工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。
三、事假期间工资待遇。机关工作人员在国家规定的假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应有本人提出事假申请，按规定权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：
（一）当年事假累计在20天以内的，工资照发。
（二）当年事假累计在20天以上不超过30天（含）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资/22天）。
当年事假累计超过30天的，停发工资。
（三）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
四、其他规定
（一）工作人员在病事假期间从事有收入活动的，停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。
（二）享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休假天数冲销其他假期天数，冲销不完的再按本通知规定处理。
（三）旷工期间扣发基本工资、津贴、补贴和奖金，并视情节轻重给予通报批评直至纪律处分。 工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，用人单位可以解除聘用合同。
（四）各科室、各二级机构要建立健全考勤制度，督查科要加大督查力度，及时对考勤结果进行汇总通报，人事科、财务科按照国家政策规定及时扣款到位。
