| 索 引 号：740730244/2018-00104 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：新密市城市管理和综合执法局 | 关 键 词：综合,政务 | |
| 文 号 | 成文日期：2018-08-08 | 发布日期：2018-08-08 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
新密城执党〔2018〕3号
关于加强干部人事管理的若干规定
第一条 为进一步加强队伍建设，引导全局牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，切实打造一支“讲政治、敢担当、重操守”的城市管理行政执法队伍，依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及我局《关于加强队伍建设的工作意见》制定本规定。
第二条 坚持党管干部原则。牢固树立“四个意识”、“四个自信”，突出政治标准。局党建办人事科为局党组人事管理主管部门。具体负责人事管理、干部选拔任用等工作。
第三条 坚持民主与集中原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则。人员任用采用竞争上岗和双向选择相结合，基层推荐和党组研究相结合，注重民意和工作实绩相结合，做到因才适用、德才兼备、人尽其才，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
第四条 实行待岗制度。凡新进人员或在竞争上岗、双向选择中被淘汰人员实行待岗，由局人事管理部门统一安排培训学习，经考试合格后根据个人情况和特点安排相应工作岗位。
第五条 实行干部初任培训和轮训制度。新进人员必须进行初任培训，熟悉掌握业务技能，培训合格后上岗工作。定期对全局人员分批次开展集中轮训，不断提高队伍整体素质。
第六条 实行轮岗制度。在同一工作岗位连续工作满5年的干部原则上要进行轮岗，特殊岗位除外。
第七条 选拔任用中层干部严格按照动议、部门推荐、人事部门考察、政治审查、党组研究决定、公示、任职等程序进行。根据工作需要可实行竞争上岗，但仍需对拟任用人员进行人事部门考察、政治审查、党组研究决定、公示、任职等程序。晋升股级正职的，一般应具有股级副职两年以上工作经历；晋升股级副职的，一般应具有三年以上的机关事业单位工作经历。
第八条 尊重妇女权益，发挥女同志的积极作用。按照有关规定选配一定比例的女干部到中层岗位工作。
第九条 实行任职回避制度。中层干部中有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的亲属在单位任职的，不得在同一部门里任职。在讨论或决定干部的任免、调配、奖惩等问题时，凡涉及本人或亲属的，本人必须回避，并不得以任何方式指使、暗示、干预或施加影响。
第十条 实行中层干部辞职、降职、免职制度。中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失、恶劣影响或对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职或者局党组根据其工作表现，认定不再适合担任现职的，可以自动提出辞去现任职务。年龄偏大，因身体健康原因或因工作能力较弱不能胜任本职工作的，可辞去现任领导职务。辞职必须写出书面申请，报局党组审批，未经批准不得擅离职守。
第十一条 一般人员因年龄偏大或身体原因，不能胜任 本岗位工作的，可申请病休或病退，工资待遇按照有关规定执行。尚未完全丧失工作能力，但不具备办理病休、病退条件的，应正常工作，但可不参与单位正常考勤签到，做到人人有岗位，人人有职责。
第十二条 加强对干部的考核。采用平时考核与年度考核相结合的方式。干部的考核采取群众测评和领导评定相结合，个人考核与部门考核相结合，定性考核和定量考核相结合的方式，按照民主评议、组织评鉴、反馈意见等程序进行。
第十三条 规范单位奖惩，以奖惩促尽责。坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。依据年度表彰奖励计划和工作实绩，设置嘉奖和记功奖励，表彰在工作中或重大事项中表现特别突出的工作人员。
第十四条 进一步明确请销假审批程序。中层正职请假半天由主管领导审批，请假1天以上（含1天，下同）由局长审批；中层副职及一般同志请假半天由部门负责人审批，请假1天以上由主管领导审批，请假7天以上一个月以内的由局长审批；请假在一个月以上的由党组会研究决定。
第十五条 严格落实年休假制度，鼓励干部职工带薪休假。职工年休假实行计划安排与个人申请、单位批准相结合的办法，在确保各项工作正常运行的情况下，制定出当年个人年休假计划，统筹安排休假。
第十六条 进一步严肃组织纪律。干部调整任用后，中层干部自宣布之日起3日内，一般干部自接到调令起3日内，必须交接完毕到新岗位工作。自本规定发布之日起，局所有请假或其他不在岗人员（除休产假和丧失劳动能力人员外）一律返岗，确实需要请假的，须重新履行请假手续，未经批准无故不到单位报到的，按旷工处理，旷工达到规定时间的，严格按《公务员法》和《事业单位人事管理条例》相关规定办理辞职或辞退手续。
第十七条 对于拒不服从局人事管理的，由局纪检监察部门依照相关党政纪规定处理。
第十八条 本规定由局人事管理部门负责解释。
2018年8月8日
