| 索 引 号：005307562/2018-00310 | 主题分类：综合政务/人事任免 | |
| 发布机构：新密市公安局 | 关 键 词：综合,政务,人事 | |
| 文 号 | 成文日期：2018-12-07 | 发布日期：2018-12-07 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为切实做好我市创建全国卫生城市暨省级文明城市工作，缓解我市交通警察警力不足的现状，根据工作需要，经市政府批准，决定采取劳务派遣的方式，面向社会公开招聘150名合同制警务辅助人员，协助开展相关工作。
一、招聘岗位、名额及资格条件
本次招聘警务辅助人员150名（其中男性140名，女性10名），主要从事交通秩序整治的辅助性工作。资格条件说明如下：1.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，具有担当奉献、吃苦耐劳精神，道德情操好、纪律观念强，服从组织分配；2.具有郑州市户籍；3.具有大专及以上学历，并取得相应的学历证书（退伍士兵可放宽至高中或中专）；4.年龄在18周岁以上（2000年12月1日以前出生），35周岁以下（1983年12月1日之后出生），年龄以本人二代身份证为准；5.男性净身高170cm以上，女性净身高160cm以上；6.身体健康,体形端正，面部、身体无明显特征、缺陷，无残疾，无传染性疾病；7.不得报考的情形：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或具有吸毒史的；曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的；服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的；有较严重的个人不良信用记录的；因本人原因曾被新密市公安局辞退人员；家庭成员被判处死刑或者正在服刑的；本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的；其它不适合从事工作的情形。
二、招聘程序和办法
招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。
（一）报名及资格审查。报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点。报名时间：2018年12月19日至21日，上午8：30-12:00，下午2:00-5:30；报名地点：新密市培训考试中心(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)。
2.报名时应持证件。报名人员报名时应提供学历证书、身份证原件，退伍士兵需提供退伍证原件，并填写《新密市2018年公开招聘合同制警务辅助人员报名登记表》一式2份。同时，提交1寸同底版（红底）近期免冠照片3张，照片底端需打印上姓名和身份证号，《新密市2018年公开招聘合同制警务辅助人员报名登记表》由考生个人从新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）自行下载。报考者不得委托他人报名。
3.资格审查。根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
报名并通过资格审查人数与拟招聘人数比例应不低于2:1，达不到2:1的，经招聘单位申请，招聘领导小组办公室研究同意后可适当降低开考比例，但最低不得低于1.5:1。达不到1.5:1的，相应削减该岗位招聘名额。
（二）考试
考试采取体能测试加面试的方式进行。
1.体能测试。测试内容：男子1000米、女子800米，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。
2.面试。面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求，主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。面试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
根据体能测试成绩从高分到低分的顺序按照拟招聘人数1：1.2的比例确定面试人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体能测试有缺考、作弊的，不得进入面试。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到1.2：1，经招聘工作领导小组办公室研究后，相应减少招聘名额。
应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
面试入围人员名单在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和发布。面试地点、时间以《面试通知书》为准。
（三）体检。根据面试成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《人民警察体检标准》执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。
（四）考察。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按实际考察合格人数公示，不再递补。
（五）公示。根据考试、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。
（六）聘用、管理及待遇。公示无异议后，由招聘单位委托具有相应资质的人力资源服务公司按照相关程序统一派遣，实行劳务派遣管理制度。
聘用人员与人力资源服务公司签订劳务合同，执行工资标准为1900元/月（含个人应承担的社会保险部分，并随我市最低工资标准同步调整）,同时按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。用人单位根据对辅警的月考核情况发放绩效工资。
报名咨询电话：0371-69820760（工作时间内拨打）
监督电话：0371-69961656
新密市2018年公开招聘警务辅助人员
工作领导小组办公室（代章）
2018年12月6日
