| 索 引 号：750743890/2019-00002 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：惠济区长兴路街道办事处 | 关 键 词：政务,工作,工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2019-01-08 | 发布日期：2019-01-09 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
1月8日上午9:00，我街道在郑大体育学院学术报告厅隆重召开城市精细化管理路长制工作部署动员大会。街道全体班子成员，全体机关干部、执法中队、城市协管员、巡防队员，各村书记、主任、负责城市管理市政创建工作负责人，保洁公司班组长及区第二批下沉历练干部共计400余人参加了会议。
会上，各主管领导分别宣读了《郑州市城市环境卫生精细化管理工作检查评比方案》、《关于成立长兴路街道办事处精细化管理路长制工作领导小组的通知》、《郑州市城市环境卫生精细化管理工作具体检查考核内容及细则》、《长兴路街道办事处路长责任分工》、《各路长及机动组工作职责》、《长兴路街道办事处路长制工作奖惩办法》7个文件。
本次会议围绕四个方面进行了具体强调：一是要提高站位，提升认识，全面理解城市精细化路长制工作的重要性。城市精细化管理工作是郑州市加快国家中心城市建设的重大举措，是辖区群众对美好未来生活的期待和向往，是办事处近段时期的中心工作，各主管副职、各相关单位要全力以赴，不折不扣抓好落实。二是要正视问题，找准差距，坚定不移夯实各项基础。要严格对照先进县（市）区工作经验，认真审视自身问题，认真解决当前工作中存在的人员责任不明，工作浮漂；工作标准整体不高；奖惩制度不严不明等问题，为今后工作有效开展夯实基础。三是要明确标准，划清责任，高标准推动路长制工作开展。要严格按照《道路分包情况一览表》，对照郑州市考核细则及内容，认真到路上发现解决问题；要认真熟悉及履行各类人员工作职责，切实负起承担的责任，确保工作高标准开展。四是要强化责任、严格追责，营造良好的工作大环境。要严格按照制定的奖惩办法，对表现突出的人员，根据郑州市相关规定，给予一定奖励；对严重失职的人员，严格追究责任。通过抓作风、抓典型、树模范，营造真抓实干的良好工作氛围。
我街道紧跟市、区城市精细化管理步伐，在惠济区率先召开城市精细化管理路长制工作部署动员大会，结合实际，创新提出了“4 1 N”工作模式：“4”是四级路长，即每条路段明确1名县级领导担任一级路长，1名科级干部担任二级路长，1名部门中层干部担任三级路长，2名城市管理员担任四级路长；“1”是一名网格长；“N”是多方力量综合整治，即每条路段配备环卫工人，成立环境卫生、执法中队、城管中心、交通整治、查处违建5个机动组及动员辖区沿街商户门店等共同参与城市精细化管理工作，做到了郑州市考核的八项内容在每条道路上都有人统一领导，有人统一协调，有人具体落实的工作格局。同时，明确各类人员工作职责、制定奖惩办法，确保了各项工作任务落实到位，工作扎实开展。
