孟庄镇按照市委的统一部署，围绕组织保障、隐患排查、用人导向、政策指导、宣传引导等方面，把“高标准、高质量”贯穿始终，突出“五个强化”，做到“五个确保”。扎实推进村级党组织换届选举工作有序进行。
一、强化组织保障，确保压实责任。孟庄镇成立村“两委”换届工作领导小组，由镇党委书记刘志刚任组长，党委副书记、镇长田平安任常务副组长。镇班子成员全程参与换届各个环节的具体工作，建立日调度工作制度，有效防范和处置了影响换届选举的各类事件，确保小事不出村、大事不出镇。逐步形成镇党委宏观调控，组织、纪检等部门牵头抓总，班子成员靠前指挥，党员干部密切配合的齐抓共管工作局面。
二、强化隐患排查，确保顺利推进。孟庄镇把稳妥顺利推进贯穿始终，研究工作细之又细，避免简单粗暴，对可能存在的风险隐患和不稳定因素，提前着手、专人专案、内紧外松。按照“抓早抓小抓预防”工作思路，盯住重点村、重点人，同时成立两委换届期间信访专班，由综治、纪检、社会事务、公安等单位抽调业务骨干组成，确保把问题化解在党员大会前，为换届选举保驾护航。换届前后，共化解矛盾纠纷4起，与重点人员谈话谈心26人次，有效消除换届选举工作隐患。
三、强化用人导向，确保结构合理。选好人、选准人，是换届中的重中之重。孟庄镇为破解“就地选”难题，进一步拓宽视野选人用人，率先赴登封市大金店镇学习“取经”。严格对照政治素质、发展本领、协调能力、服务水平、作风品行“五个”标准，严扣“十不能、七不宜”负面清单，严把年龄关、学历关。从外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生中回引一批，从机关事业单位聘用临时人员中回请一批，从大学生村官、复员退伍军人、村医村教中选拔一批，从后备干部、致富带头人中充实一批，做到“下深水”、多渠道、多层次选人。新当选支部班子成员73人，平均年龄41.1岁。35岁以下人数21人，占比28.7%；大专以上学历20人，占比27.4%，研究生学历1人；23名支部书记中，女性3名，大专以上学历8名，35岁以下3名。
四、强化政策指导，确保程序规范。在市换届办的指导下，印发《孟庄镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》，制定换届选举工作日程表、流程图，把选举过程精确到日。切实把措施想得细之又细、工作做得实之又实。比如，对考察预告、候选人初步人选名单等需要公示的文件，严格把握时间节点；对大会开幕式、支部委员会议、选举大会等各个阶段提前演练，预设可能遇到的各类问题，研究解决方案。整个换届过程，环环相扣，各种逻辑关系一致。
五、强化统筹协调，确保井然有序。孟庄镇坚持做到换届选举期间其他工作不断档，各项工作同步考虑、统筹推进，换届期间，大气污染防治、国三柴油车注销、安全生产等重点工作仍能按照上级要求落实到位。各村严格按照法定时限和程序，第一时间做好新老班子工作交接，对参选的人员集中见面谈话，引导“试水”参与各项工作。对退下来的干部，耐心细致做好思想工作，引导他们正确对待选举，积极支持选举。
