荥阳市刘河镇针对辖区村“两委”年龄结构老化、学历层次低、能力弱等问题，以村“两委”换届为契机，结合实际，大力实施村级后备干部“储育”工程，切实拓宽选人用人渠道，优化村级干部队伍结构，为巩固脱贫攻坚成果，实现乡村振兴，着力培养和造就一支立场坚定、结构合理、能力突出、群众公认的村级干部队伍。在推选过程中，刘河镇党委着力选拔、培育农村实用人才，使乡土人才成为带领群众的“领头雁”、“主心骨”，持续为实施乡村振兴战略提供人才支撑和组织保证。
一、从现任两委干部中“留”。 刘河镇作为荥阳市村“两委”换届选举工作的试点乡镇，镇党委坚决扛牢主体责任，提早筹备，认真谋划，扎实做好调查摸底、届末评估等工作，通过多层次摸底调研、高标准届末评估、分类别研判等方式让“有治理能力、有服务意愿、能得到群众认可、能保证工作时间”的优秀两委干部留下来，本次换届中共留任40人。陈家岗村党总支书记马海松,1963年出生，大专学历，执业兽医师，自2018年4月上任以来，充分运用自己的专业知识，发挥陈家岗村在养蜂产业得天独厚的优势，以养蜂产业作为发展方向，壮大村集体经济，经过3年的努力，陈家岗村从村集体经济年收入仅千余元的软弱涣散村一跃成为2020年集体经济收入达到20万元的潜力村，马海松取得的成绩得到了镇党委和全村党员群众的高度认可，一致支持其继续担任村党总支书记。
刘河镇陈家岗村党总支书记马海松
二、从后备干部中“提”。 刘河镇根据后备干部个人能力与实际工作需要，科学制定村级后备干部使用目标和计划。结合本次村“两委”换届选举工作，重点从对政治坚定、群众公认、实绩突出，确实能够胜任工作的后备干部，重点推荐，力争依法依规当选，后备干部库中有6人成功进入新一届党组织班子。刘河镇申庄村党总支书记李志军，1975年10月出生，本科学历，2009年至2014年间曾担任申庄村党支部副书记， 2015年至2020年外出经商，到三门峡经营塑编企业，担任总经理和生产厂长，虽然外出经商，但是镇党委和申庄村一直把他作为后备干部培养，在这次换届中脱颖而出，成功当选为村党总支书记。
刘河镇申庄村党总支书记李志军
三、从致富能手中“选”。 “支部强不强，关键看头羊。”好的基层党组织带头人就像一块“吸铁石”，能够将党员群众紧紧凝聚在一起，齐心干事、共创辉煌，刘河镇党委、政府通过前期走访群众，谈心谈话，做足准备工作，真正把群众基础好、带富能力强的人员选拔出来，让乡土人才充分发挥出能量与作用，共选拔出致富能手8人成功进入新一届党组织班子。小寨村党总支书记张衡，今年36岁，2006年毕业于河南理工大学，大专学历，毕业后自主创业，先后在刘河镇创办了郑州钰鑫混凝土有限公司、郑州人和超硬材料有限公司，带动了当地经济的发展，直接间接为当地群众提供800余个就业岗位，极大地解决了周边群众就业困难问题，在这次换届中，张衡在镇党委的支持下，在群众的呼声中，成功当选为小寨村党总支书记。
刘河镇小寨村党总支书记张衡
四、从外出务工经商人员和高校毕业生中“招”。 习近平总书记强调“办好农村的事，要靠好的带头人，靠一个好的基层党组织”，而基层党组织就是群众值得信赖和依靠的“主心骨”，刘河镇突出政治标准，在选人用人上坚持亮标准、树导向，树立重品德、重实干、重担当的用人导向，对外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生等人员进行全覆盖摸排，共“招”回5人进入新一届党组织班子。徐沟村的高展辉同志便是这样推选出来的。高展辉，1992年9月出生，大学毕业后一直在上海从事舞台演艺方面工作，在这次换届选举前，村内多名党员积极推荐高展辉同志前来竞选总支部委员，老书记程松彦联系高展辉时，他因担心回村任职后个人专业无法施展，一直未能下定决心，但经村老书记反复的沟通和开导，解开思想上的疙瘩，坚定其回村任职的决心和信心，最终成功当选徐沟村党总支委员。
刘河镇徐沟村党总支委员高展辉
刘河镇严格按照“以事择人”原则，拓宽选人用人视野，“下深水”多举措选人，实现去弱留强、以老带新，优化村两委班子结构。本次党组织换届选举，刘河镇各村共选举党组织班子成员59人，党组织书记平均年龄47岁，比上届降低8.7岁；班子成员平均年龄42岁，比上届降低11.5岁；35岁以下8人；大专以上学历16人；真正做到了年龄学历“一降一升”的要求，优化了基层党组织设置，强化了基层党组织的先锋模范带头作用，提高党组织在群众中的威望，更好地发挥基层党组织的“主心骨”作用。
