为进一步激励应急干部主动适应机构改革的新变化，在大应急大安全的新常态下对标争先，展现担当作为，二七区应急管理局强化“三举措”，着力提升干部队伍建设，增强干部履职能力，为建德高质量发展增强动力。
一是狠抓理论学习，锤炼党性修养。依托学习强国APP、应急干部网络学院、党课培训等学习方式，组织全体干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续用党的最新理论武装头脑、推动工作。分管领导带头学、督促学，定期检查学习强国APP等学习成果，形成了你追我赶的学习氛围。
二是狠抓业务培训，提升执法能力。建立长效业务学习机制，采取“科室负责人 年轻干部”的授课方式，组织全局干部职工系统学习《安全生产法》、《安全生产法律法规规章行政处罚自由裁量基准》等基本业务知识，积极适应新形势下的工作要求。设立“全员办案”制度，明确所有执法人员均要参与日常执法办案，按照办案经验进行分组，由办案经验丰富的同志带领，共同提升执法办案能力。
三是狠抓机关作风，激发担当作为。修订了《二七区应急局执法工作党风党纪建设制度》。通过考评记录工作动态、业务工作比拼、专项工作定期通报等手段激励广大干部争先创优。将业务工作与党建深度融合，指导服务基层、企业做好安全生产专项整治、安全生产大排查等重点工作，坚持每月一小结，对标对表考核目标，分析存在问题，查漏补缺，通过工作动态上传、每月通报、学习先锋指数等手段激励所有干部职工不断增强干事创业，担当作为的工作激情。
