局办公室 各县（区）人力资源和社会保障局，市直各单位，省直驻驻有关单位： 为加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍建设，确保2014年全市机关事业单位工勤技能岗位培训、考核工作顺利开展，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社工考〔2014〕4号）和《关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位考核培训工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2014〕6号）精神，结合我市实际，现将2014年全市机关事业单位工勤技能岗位培训、考核工作有关事项通知如下：一、培训任务及时间安排　1、培训任务安排　全市工勤技能岗位二级（技师）的培训工作由市工考办负责组织实施;各县（区）工勤技能岗位三级（高级工）、四级（中级工）的培训工作由市工考办负责，委托各县（区）工考管理部门组织实施;工勤技能岗位五级（初级工）的培训工作由各县（区）工考管理部门负责组织实施。市直单位和省直驻驻有关单位的工勤技能岗位二级（技师）至五级（初级工）的培训工作由市工考办负责组织实施。动物检疫员工种三级（高级工）至五级（初级工）的培训工作由市工考办负责组织实施。2、培训考核时间安排　各工种网络培训时间为2014年7月1日至2014年9月1日(远程网络教育培训平台的网址是：http://hn.gkwlpx.com)。各工种岗位技能操作培训时间为2014年6月15日至2014年7月17日。各县区培训计划要根据市工考办下发的培训、考核计划（详见附件1、2）结合本地实际，制订出切实可行的培训计划，培训计划要求内容全面、详细，具有较强的可操作性。远程网络教学培训计划主要包括规定的培训时间段、网络监督管理制度，安排具体的网络监督管理员等。岗位实际操作技能集中授课培训计划主要包括培训地点，集中授课培训时间安排，授课老师安排，教学内容安排，培训管理制度等，确保培训过程严格规范。培训计划务于6月6日前报市工考办，经审定同意后方可实施。二、培训考核内容和方式1、培训、考核内容　培训内容为《职业道德》、《工勤技能岗位职业能力》和岗位操作技能三部分，由省工考中心统一指定培训教材。9月13日――14日全省统一组织理论考试和部分工种的二级岗位技能考核。考试科目为《职业道德》和《工勤技能岗位职业能力》两科，考试形式为填涂答题卡答题，满分均为100分。岗位操作技能考核为本岗位应知应会的专业知识和操作技能水平，满分为100分。等级类全部工种的岗位操作技能考核由市工考办负责在培训期间组织实施（详见附件1、2），技师类部分工种的岗位操作技能考核另行通知。各县区不再设置考点，不承担考核、考试工作。各县（区）在进行岗位操作技能培训的同时要把正确、规范填涂答题卡作为一项重要培训内容，安排时间对考生进行专项培训。2、培训方式　2014年全省工考《职业道德》和《工勤技能岗位职业能力》两科培训采取远程网络教育培训方式，网络培训学习时间为7月1日至9月1日;岗位操作技能采取全脱产集中授课的方式，按工种等级分别进行培训，其中汽车驾驶员、汽车维修工、电工、计算机信息处理员、客房服务员、护理员、钳工、收银员、中式烹调、西式烹调、公路养护工、图书资料员、城管监察、商品营销等工种的专业知识也实行网络培训方式，申报上述岗位工种等级类考核的人员，须于2014年7月17日前学完其专业知识全部课程。3、培训时间　远程网络教育培训：二级工勤技能岗位培训时间为108学时，其中职业道德和工勤技能岗位职业能力各30学时，岗位实际操作技能培训48学时;三至五级工勤技能岗位培训时间为90学时，其中职业道德、工勤技能岗位职业能力和岗位实际操作技能培训各30学时。全脱产集中授课培训：二级工勤岗位操作技能集中授课培训不少于8天；三至五级工勤岗位操作技能集中授课培训不少于5天。每天不少于6个课时，一课时不少于45分钟。三、具体要求1、各级工考管理部门要根据培训、考核工作要求加强管理，进一步建立健全远程网络培训监督管理制度，完善《培训基地管理人员职责》、《培训管理班主任职责》、《培训学员管理规定》等各项规章制度，确保今年的培训、考核工作圆满成功。2、各级工考管理部门要加强管理，保证安全。督促各培训单位在培训过程中注意防暑降温、食宿、交通等安全工作。3、各县（区）、各单位要按照本通知规定的各项要求，及时通知所属学员按时参加培训、考核。学员参加培训、培训时需带下列学习用品（培训教材、钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮、笔记本、身份证、近期免冠照片一寸2张），培训期间还要进行个人自信采集，不参加培训学习者将无法办理理论考试准考证。各有关单位要重视支持工勤技能人员的培训工作，合理安排工作生产，妥善处理工学矛盾，从时间上、经费上支持广大工勤技能人员参加培训、考核工作，培训期间不得扣发工勤技能人员的工资和补贴。各级工考管理部门要认真落实培训、考核计划，加大对培训、考核工作的监管力度，督促培训单位认真抓好培训管理和服务工作，及时解决培训、考核过程中遇到的各类问题，指导工勤技能人员自觉参加培训、考核，切实提高培训、考核质量，保证培训、考核效果，使培训、考核工作真正落到实处。附件1：2014年全市机关事业单位工勤技能岗位二级及市直机关事业单位工勤技能岗位三级至五级培训日程安排表附件2：2014年全市机关事业单位工勤技能岗位三级至五级岗位技能考核日程安排表

2014年6月10日