《公务员奖励规定（试行）》(中组发[2008]2号)、《河南省公务员考核实施办法》（豫人[2008]90号）印发以来，市人社局积极作为，扎实开展公务员考核奖励活动，较好的发挥了激励、导向作用。近日，市人社局为2011、2012、2013年连续3年考核优秀的李昕霖等67名同志记三等功一次，给予2013年度考核优秀的马志明等521名同志嘉奖一次。
一是合理调控优秀比例，把好奖励前期关口。在年度考核工作中，对照各单位受奖惩情况，结合各单位开展公务员培训情况、开展“双创活动”情况和报送公务员信息系统数据、公务员统计数据情况，认真确定其考核优秀比例。
二是严格奖励材料审查，确保表彰适合得当。年度考核工作结束后，督促各单位报送年度考核奖励报告及相关材料。仔细审查各单位报送的表彰对象情况，一看其历年年度考核结果是否为优秀等次；二看其身份是否为公务员；三看其近年受到考核奖励情况，当年给予记功的不再给予嘉奖，记功的年度考核结果只能使用1次，避免重复奖励。
三是认真进行公示公告，充分接受群众监督。严格遵照奖励活动工作程序，认真进行公示。在单位上报奖励材料时，要求单位内部先进行公示。拟表彰前，在市人社局网站上进行7天公示，公布监督电话和电子邮箱，充分接受社会监督，努力确保表彰公平、公正。
四是广泛印发表彰文件，及时兑现奖励待遇。以正式文件形式印发了嘉奖、记功文件，并在《公务员奖励审批表》上加盖印章，返给各单位，装入个人档案。核准各单位申请的奖励资金，统一汇总后转给财政部门，由财政部门审核后直接转账给各单位，发放给受奖励个人，落实奖励待遇。
