各县（区）人力资源和社会保障局，市直各单位，省直驻驻有关单位：
为贯彻2015年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议精神，确保全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2015年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社工考〔2014〕11号）精神，结合我市实际，现将有关问题通知如下，请与省厅工考文件一并贯彻执行。
一、报名资格审查工作
（一）资格审查权限 非行业类工种工勤技能岗位五级报名资格由各县（区）机关事业单位工考管理部门负责审查；一级至四级报名资格由市机关事业单位工考办负责审查。
测绘类、环保类、技术监督类等行业工种所有级别报名资格由市机关事业单位工考办负责审查。
（二）考核考评工种及申报资格条件 2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核考评工种及申报资格条件严格按照河南省人力资源和社会保障厅（豫人社工考〔2014〕11号、豫人社工考〔2013〕1号）文件执行。
（三）申报材料和资格审查程序 2015年工考报名申报材料和资格审查程序仍按照豫人社工考〔2014〕4号和豫人社工考〔2013〕2号文件有关规定执行。工勤人员报名信息由各主管部门结合岗位空缺情况审查批准、统一汇总录入、核对信息准确无误后，集中报同级政府人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构办理报名和资格审查手续，个人直接申报的不予受理。单位统一录入所需要的报名信息录入软件、文件资料、单位代码、工种代码等可到邮箱g2812080@sina.com收件夹中查询下载（邮箱密码2886533）。申报工勤技能岗位等级考核的人员应提供个人现技术岗位等级证书、个人最新的工资审批表、身份证等材料的原件及复印件，并填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》（豫人社工考〔2014〕11号附件），按工作年限报名的，要提供本人入伍登记表或招工审批表原件，技校毕业生提供安置手续或转正定级表。申报工勤技能岗位一级、二级的人员还需提供个人最高学历证书原件及复印件等相关材料。报名时不再收取个人照片，理论考试所用照片将在培训期间数码照相采集。
二、报名考务日程安排
2015年1月26日至3月10日为报名资格审查时间。
4月至7月为培训时间。
5月至7月，组织工勤技能岗位等级人机对话考核。
9月公布考核结果。
其它考务工作的具体安排另行通知。
三、工考收费
（一）报名、考务费 按照原河南省发展计划委员会、河南省财政厅联合下发的《关于调整全省机关事业单位工人技术等级考核报名考务费的通知》（预计收费[2001]1612号）规定标准收取。即：全市机关事业单位工勤技能岗位二级至五级考核，报名资格审查费10元/人，理论考试考务费25元/科/人，理论考试科目为职业道德和工勤技能岗位职业能力两科。此项收费合计60元/人。
工勤技能岗位一级考核，报名资格审查费10元/人，理论考试考务费25元/科/人，理论考试科目为专业理论知识。此项收费合计35元/人。
（二）培训费 按照原河南省发展计划委员会、省财政厅联合下发的《关于印发<河南省党政机关短期培训收费管理办法>的通知》（预计收费[2003]2303号）规定标准收取。即：工勤技能岗位五级（初级工）理论培训收费10元/天/人，技能培训收费15元/天/人；四级（中级工）12元/天/人，技能培训收费18元/天/人；三级（高级工）14元/天/人，技能培训收费19元/天/人；二级（技师）15元/天/人，技能培训收费20元/天/人。
（三）考核评审费 按照河南省发展和改革委员会、省财政厅联合下发的《关于机关事业单位技术工人考核评审和（技师资格证书）收费问题的函》（豫发改收费函[2004]500号）规定标准收取。工勤技能岗位五级（初级工）40元/人，四级（中级工）50元/人，三级（高级工）70元/人，二级（技师）100元/人，一级（高级技师）130元/人。
根据上述规定，2014年我市工勤技能岗位等级考核合计收费标准为：五级（初级工）275元/人，四级（中级工）320元/人，三级（高级工）365元/人，二级（技师）470元/人，一级（高级技师）165元/人。岗位等级培训教材费按教材实际价格收取。
（四）费用使用与管理 按照发改委、财政部门核定
的收费标准，根据全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核的实际情况和省、市、县工作分工及担负的职责任务，各种费用一级（高级技师）市收取165元/人，二级和三级市分别收取430元/人、200元/人，四级和五级市收取150元/人（含上缴省工考中心部分）。上缴省、市的工考费用，各县（区）务必于4月底前上缴市财政，不得拖欠。
四、工作要求
各县（区）人力资源和社会保障部门要加强对工考收费工作的规范管理，严格按照相关部门规定的收费项目和收费标准收费，不准乱收费，并自觉接受有关部门的监督检查。工考经费管理要严格执行“收支两条线”规定，单列帐目，专人专帐负责，认真贯彻“以考养考”、“专款专用”原则，务必保证机关事业单位工考工作正常开支。对违规使用、挤占、挪用工考经费，造成资金紧张，影响工考工作的，要严肃追究相关人员的责任。
机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作涉及面广，政策性强，关系到机关事业单位工勤技能人员的切身利益，关系到高技能人才的培养选拔。各地、各部门一定要高度重视，切实加强领导，精心组织，严格落实工作责任制，完善监督制约机制，坚持按政策、原则和程序办事。各单位在培训和考核期间，要处理好工学矛盾，充分为工勤人员创造培训和提高技能水平的条件。同时要加强信访和突发事件应急处理工作，确保2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作平稳、有序进行。
2015年1月12日
